Quỹ lương là gì? Nhân tố nào ảnh hưởng đến quỹ lương?

Một trong những vấn đề mà người lao động theo dõi và quan tâm là lương thưởng. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quỹ lương là gì? Trong bài viết dưới đây, office saigon sẽ giải thích chi tiết về khái niệm quỹ lương, cơ cấu thành lập quỹ lương,… giúp quý công ty và người lao động hiểu chi tiết hơn.

1. quỹ lương là gì

Quỹ tiền lương là khoản tiền do cơ quan, đơn vị, tổ chức trích lập theo quy định của pháp luật để trả lương cho người lao động làm việc trong cơ quan, đơn vị, tổ chức đó.

Tổng quỹ tiền lương là tổng số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho các loại người lao động do doanh nghiệp quản lý, sử dụng, bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng hoặc các loại tiền khác.

2. cơ cấu tiền lương.

Cơ cấu quỹ lương bao gồm: lương cơ bản và lương đặc biệt.

– Loại 1: Lương cơ bản (lương cứng): Là khoản thu nhập do công ty trả cho người lao động trong thời gian làm việc xác định (lương khoán, phụ cấp (nếu có),…);

– Loại 2: Lương tạm thời: Là khoản thu nhập (ví dụ: lương tháng) do doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng lương theo chế độ do Luật Lao động quy định; năm; thời gian thực hiện nghĩa vụ xã hội; thời gian ngừng hoạt động vì lý do doanh nghiệp,…)

3. Thành phần quỹ tiền lương doanh nghiệp như thế nào?

Xem Thêm : Bài 6: Chính sách Tiền Tệ và Ảnh hưởng đến Thị Trường Chứng Khoán Việt Nam

Công ty sẽ có các quỹ tiền lương bao gồm:

– Trả lương theo thời gian hoặc theo sản phẩm hoặc theo gói. – Tiền công trả cho công nhân làm ra phế phẩm trong phạm vi quy định. – Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất vì lý do khách quan, trong thời gian điều động đi công tác theo chế độ quy định, thời gian nghỉ hè, thời gian đi học. – Tiền ăn trưa, tiền ăn ca. – Tiền phụ cấp vd: tiền tăng ca, tiền làm thêm giờ… – Tiền thưởng thường xuyên vd: thưởng chuyên cần, thưởng tháng, thưởng quý. – Thưởng đột xuất, ví dụ: thưởng vượt kpi, thưởng dự án,… – Tiền tiệc cho công ty hoặc chi phí phát sinh thêm khi tổ chức sự kiện. – Chế độ bảo hiểm khi người lao động ốm đau, thai sản,…

4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương?

Thay đổi về số lượng người

Người lao động là nhân tố chính thúc đẩy duy trì và phát triển hoạt động của doanh nghiệp. Do số lượng nhân sự luôn tỷ lệ thuận với quỹ lương của công ty nên bất kỳ sự tăng hay giảm nhân sự nào cũng sẽ ảnh hưởng đến cơ chế phân phối tiền lương.

Các yếu tố ảnh hưởng đến số lượng người có thể kể đến như: – Khối lượng công việc tăng hay giảm sẽ ảnh hưởng đến số lượng người được xử lý. – Việc sử dụng nhân sự có tay nghề cao sẽ làm tăng năng suất và kinh nghiệm, từ đó giúp doanh nghiệp cắt giảm số lượng nhân công. – Giờ giấc làm việc của nhân viên cũng ảnh hưởng đến số lượng nhân viên trong công ty.

Thay đổi về mức lương trung bình

Mức lương bình quân trả cho người lao động cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến quỹ lương của công ty. Ví dụ lương tháng bình quân của công nhân sản xuất khoảng 6 triệu/tháng sẽ là quỹ lương thấp hơn so với công ty trả cho nhân viên 12 triệu/tháng. Không chỉ vậy, do các yếu tố như tăng lương, tăng lương theo kinh nghiệm làm việc, các chế độ phụ cấp theo quy định của pháp luật mà mức lương bình quân của người lao động cũng sẽ tăng hoặc giảm gây tác động. quỹ.

5. Làm thế nào một công ty có thể tăng quỹ tiền lương của mình?

Xem Thêm : “Điện Thoại Vertu” Giá Tốt Tháng 7, 2021 Điện Thoại

– Thứ nhất, tăng số lượng nhân viên: Doanh nghiệp ước tính số lượng nhân viên cần tuyển dụng để đưa ra mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho công ty, không nhằm mục đích tăng doanh số khác. – 2. Tăng lương, thưởng cho người lao động: đồng thời tăng lương, thưởng là tăng chức vụ, nhiệm vụ đã hoàn thành. Tiền lương đóng vai trò là động lực khích lệ để người lao động yên tâm hoàn thành công việc sẽ mang lại thu nhập cao. – Cuối cùng, cân đối giữa tăng số lượng nhân viên và tăng lương thưởng: bộ phận nhân sự của công ty sẽ cung cấp sao cho số lượng nhân viên tuyển dụng đạt chỉ tiêu nhưng vẫn đảm bảo chất lượng, đồng thời tăng số lượng nhân viên. Lương, thưởng cho nhân viên công ty.

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu thật rõ ràng và cụ thể về quỹ lương là gì. Ngoài ra, nó sẽ giúp bạn đưa vào rất nhiều thông tin liên quan đến quỹ lương của doanh nghiệp.

Một số bài cùng chuyên mục:

>> Cách tính tiền làm thêm giờ vào ngày lễ, tết?

>>Tổng hợp mọi điều bạn cần biết về tháng lương thứ 13

>>5 Các bước Xây dựng Tư duy Tài chính cho Người lao động

Nếu bạn có nhu cầu xem văn phòng với “công nghệ thực tế ảo vr360”, hoặc đang tìm dịch vụ cho thuê văn phòng quận bình thạnh chuyên nghiệp, văn phòng phú nhuận gần trung tâm, văn phòng giá rẻ quận tân bình,. … Gọi đến hotline 0987 11 00 11 để được tư vấn miễn phí.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính

Related Posts

Mức phạt tiền thuế chậm nộp? Cách tính và cách hạch toán?

cách tính tiền chậm nộp thuế gtgt 2021

Bảng giá bảo dưỡng xe máy Honda mất bao nhiêu tiền – Giá mùa tết

thay phốt xe máy bao nhiêu tiền

Cách viết công văn xin giảm tiền thuê văn phòng chuẩn chỉnh từ A-Z

công văn xin miễn giảm tiền thuê mặt bằng

Mất tiền trong tài khoản ngay sau cuộc gọi của “nhân viên ngân hàng”

techcombank làm mất tiền của khách

Kết quả xổ số Tiền Giang hôm nay ngày 9 tháng 1 năm 2022

kqxs tiền giang 9/1/2022

Thay màn hình Oppo A5s giá bao nhiêu tiền? Bảng giá

thay màn hình oppo a5s hết bao nhiêu tiền