Với mặt bằng lương của cán bộ công chức như hiện nay, việc ổn định cuộc sống thực sự khó khăn, nhất là ở khu vực thành thị. Vì vậy, họ luôn mong thu nhập tăng lên để làm việc và cống hiến hết mình cho nó. Vậy, thu nhập thêm là gì và nó được tính như thế nào?

Tư vấn pháp luật thu nhập tăng thêm cuối năm: 1900.6568

1. Thu nhập thêm là gì?

Thu nhập tăng thêm là thu nhập từ lợi nhuận sau thuế được phân phối theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Chi bổ sung thu nhập là khoản chi thuộc quỹ bổ sung thu nhập để bổ sung cho thu nhập trong năm hiện hành của người lao động. Quỹ thu nhập bổ sung cũng được thiết kế để đảm bảo rằng nhân viên nhận được thu nhập bổ sung nếu thu nhập của họ giảm trong năm tiếp theo.

2. Nguyên tắc trả thu nhập tăng thêm:

Các khoản và mức chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cá nhân, tổ chức phụ thuộc vào kết quả công việc của đơn vị. Theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, những người làm việc có hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí, tạo thu nhập cao cho đơn vị thì được hưởng thu nhập tăng thêm cao hơn. Nhà nước có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức tăng thu, giảm chi trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ, tinh giản tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ ngân sách nhà nước; căn cứ vào kết quả tài chính của năm, đơn vị xác định tổng số tiền thu nhập bổ sung trong năm.

3. Cách xác định thu nhập tăng thêm:

Mức chi trả thu nhập tăng thêm phụ thuộc vào quỹ bổ sung thu nhập của tổ chức và việc xác định quỹ bổ sung thu nhập còn phụ thuộc vào loại hình đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị sự nghiệp công lập là đơn vị đơn giản). cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước) hoặc đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác (đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực kinh tế – xã hội) được cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công dịch vụ phi hoạt động, Dịch vụ phi thương mại phục vụ công phi thương mại dịch vụ. Cục quản lý quốc gia).

Các mức cụ thể của quỹ thu nhập bổ sung được thành lập bởi các tổ chức công khác nhau như sau:

• Đơn vị sự nghiệp công lập tự tăng chi đầu tư định kỳ: Cho phép đơn vị được trích quỹ bổ sung thu nhập không hạn chế, tức là cho phép đơn vị tự quyết định mức trích tối đa mà pháp luật không hạn chế.
• Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: đơn vị được trích quỹ thu nhập tăng thêm có tỷ trọng không vượt quá 3 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp khác. Các mức khác do nhà nước quy định.
• Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: đơn vị được trích lập quỹ thu nhập tăng thêm, tỷ lệ trích không vượt quá 02 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ, v.v. các khoản phụ cấp khác theo quy định của nhà nước
• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi phí thường xuyên: đơn vị được trích quỹ thu nhập tăng thêm tối đa không quá 01 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp khác. nhà nước

Mức cụ thể của các quỹ bổ sung thu nhập do các đơn vị kinh tế và đơn vị sự nghiệp khác lập như sau:

• Đơn vị sự nghiệp công lập tự tăng chi thường xuyên và đầu tư: đơn vị được bổ sung quỹ thu nhập, tỷ lệ trích không vượt quá 03 lần quỹ tiền lương của ngạch. Cấp bậc, chức vụ và các phụ cấp khác do nhà nước quy định.
• Tự đảm bảo chi thường xuyên của đơn vị sự nghiệp công lập: Đơn vị được rút quỹ thu nhập tăng thêm tối đa không quá 02 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp khác. theo quốc gia
• Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần kinh phí định kỳ: đơn vị được trích lập quỹ bổ sung thu nhập và tỷ lệ trích không vượt quá 01 lần quỹ tiền lương của ngạch, bậc, chức vụ. Chức vụ. Các khoản phụ cấp khác và tiền lương theo quy định của nhà nước.
• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi phí thường xuyên: đơn vị được trích quỹ thu nhập tăng thêm tối đa không quá 01 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp khác. nhà nước

Tỷ lệ trích quỹ cụ thể do người phụ trách đơn vị quy định theo quy chế chi tiêu nội bộ và phải được công bố trong đơn vị để toàn thể người lao động biết.

Để xác định việc trả thu nhập tăng thêm cần căn cứ vào quỹ tiền lương để trả thu nhập tăng thêm cho người lao động trong thời hạn một năm. Công thức xác định quỹ tiền lương dùng để trả cho phần thu nhập tăng thêm của người lao động như sau:

qtl = lmin x k1 x k2 x l x 12 tháng

Ở đâu:

qtl: Là quỹ tiền lương của ngạch, bậc, chức vụ của cơ quan có mức tăng cao nhất được phép chi trả trong năm;

lmin: mức lương cơ sở hiện hành do nhà nước quy định (đồng/tháng);

Xem Thêm : Kết quả xổ số Tiền Giang hôm nay ngày 9 tháng 1 năm 2022

k1: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập (tối đa không quá 1,0 lần);

k2: hệ số lương bình quân cấp bậc, chức vụ của đơn vị;

l: Là số lương được giao và số lao động hợp đồng không xác định thời hạn đối với một số chức danh nghề nghiệp do pháp luật quy định và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Căn cứ tổng mức kinh phí được phép chi nêu trên, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công chức, viên chức (hoặc bộ, ngành trực thuộc) trong năm. Nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng cá nhân (hoặc từng bộ phận trực thuộc). Cá nhân hoặc bộ phận nào góp phần tiết kiệm chi phí và làm việc hiệu quả sẽ nhận được thu nhập tăng thêm cao hơn, không chia thu nhập tăng thêm cho hệ số bình quân hay tiền lương. Mức chi cụ thể được xác định thông qua hiệp thương giữa người phụ trách đơn vị và công đoàn của đơn vị.

Bổ sung thu nhập bổ sung có sẵn cho các đối tượng sau:

+ Viên chức: được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động, hưởng lương theo “Quỹ lương đơn vị sự nghiệp công lập” (Luật Căn cước công dân)

+ Công chức: là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ, chức danh trong Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội của quốc gia, trung ương, cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện; khi không phải là sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng Cơ quan, đơn vị Quân đội nhân dân; cán bộ, hạ sĩ quan không chuyên nghiệp trong cơ quan, đơn vị Công an nhân dân và công tác lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản của Việt Nam, nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là) gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước)

+ Cán bộ: là công dân Việt Nam được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Trung ương, Tỉnh, Hội các tổ chức chính trị – xã hội theo nhiệm kỳ của cơ quan, cấp huyện. , đô thị, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là huyện) tiền lương, tiền công được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

4. Quy chế thành lập quỹ thu nhập:

Tóm tắt câu hỏi:

Xin tư vấn:

1/ – Theo Quyết định số 37/2012/qd-ttg, tôi là lao động hợp đồng làm việc có hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm, mức lương là 1,8 lần so với mức lương của cán bộ, công chức, viên chức do nhà nước quy định, bao gồm theo ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ (2012-2015). ). Nhưng Trung tâm DVVL tỉnh Lào Cai lại lập quỹ thu nhập tăng thêm bằng 0,8 tháng lương của tôi và 11 người khác, chia cho 21 người trong đơn vị.

2/ Căn cứ Quyết định số 15/2016/qd-ttg ngày 05 tháng 4 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ về chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế năm 2016, tôi được hưởng hệ số lương bằng cả nước năm 2018 bằng 1,8 lần Hệ thống tiền lương quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức bao gồm lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp, trợ cấp, không kể làm đêm, làm thêm giờ. Bên trung tâm dvl Tỉnh Lào Cai không cho em hệ số lương 0.8 ạ. Trung tâm đã lấy đủ số tiền 0,8 của 12 công nhân đóng bảo hiểm thất nghiệp và chia cho toàn cảnh.

3/ Gần đây, tôi đã báo cáo nội dung này với một số cơ quan có thẩm quyền, bao gồm cả việc lên án các phương tiện truyền thông. Tôi đã cung cấp một bản sao phiếu lương của chúng tôi với hệ số 0,8 (trong cột phiếu lương, nó thể hiện rõ số tiền phải hoàn trả). Tháng 7/2016 trung tâm DVVL tỉnh Lào Cai xếp kỳ thi tháng 7 của tôi ở mức c (do tôi cung cấp tài liệu cho cơ quan truyền thông) Mong luật sư tư vấn giúp tôi! chân thành cảm ơn! ?

Cố vấn:

Việc trả thu nhập tăng thêm theo Điều 3 khoản 8 Thông tư liên tịch số 71/2014/ttlt-btc-bnv như sau:

Xem Thêm : Kênh Wifi Nào Tốt Nhất

“8. Chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức:

a) Cách xác định:

Trong phạm vi kinh phí tiết kiệm được, các cơ quan thực hiện chế độ tự chủ được sử dụng hệ số tăng quỹ tiền lương tối đa bằng 1,0 (một) lần mức lương của ngạch, bậc, chức vụ do Nhà nước quy định, để chi bổ sung thu nhập cho cán bộ, công nhân viên. Quỹ tiền lương cho mỗi năm thu nhập tăng thêm được xác định theo công thức sau:

qtl = lmin x k1 x k2 x l x 12 tháng

Vị trí:

qtl: Là quỹ tiền lương của ngạch, bậc, chức vụ của cơ quan có mức tăng cao nhất được phép chi trả trong năm;

lmin: mức lương cơ sở hiện hành do nhà nước quy định (đồng/tháng);

Xem Thêm : Kết quả xổ số Tiền Giang hôm nay ngày 9 tháng 1 năm 2022

k1: Hệ số điều chỉnh tăng thu nhập (tối đa không quá 1,0 lần);

k2: hệ số lương bình quân cấp bậc, chức vụ của đơn vị;

l: Là số lương được giao và số lao động hợp đồng không xác định thời hạn đối với một số chức danh nghề nghiệp do pháp luật quy định và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

b) Trả thu nhập tăng thêm:

Căn cứ tổng mức kinh phí được phép chi nêu trên, cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công chức, viên chức (hoặc bộ, ngành trực thuộc) trong năm. Nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả công việc của từng cá nhân (hoặc từng bộ phận trực thuộc). Cá nhân hoặc bộ phận nào góp phần tiết kiệm chi phí và làm việc hiệu quả sẽ nhận được thu nhập tăng thêm cao hơn, không chia thu nhập tăng thêm cho hệ số bình quân hay tiền lương. Mức chi trả cụ thể được xác định thông qua thương lượng giữa người phụ trách cơ quan và công đoàn cơ quan. “

Do đó, theo quy định tại Thông tư liên tịch số 71/2014/ttlt-btc-bnv, Quỹ bổ sung thu nhập được lập và chi theo thỏa thuận với tổ chức công đoàn của cơ sở. Tuy nhiên, tiền lương phải căn cứ vào thực tế đóng góp, tiết kiệm chi phí, hiệu quả công việc cao chứ không thể cao đến mức bình quân chung hoặc chia theo hệ số lương.

Điện thoại tư vấn pháp luật lao động trực tuyến: 1900.6568

Dựa trên thông tin bạn đã cung cấp, tổ chức của bạn đã lấy một phần tiền lương của bạn và các nhân viên khác, thành lập quỹ thu nhập bổ sung và thanh toán cho toàn bộ tổ chức. Quyết định trên có cần xem xét lại cho phù hợp với những gì công đoàn đồng tình? Tiền lương bằng hay chia cho hệ số lương của người lao động?

Nếu việc thanh toán trên vi phạm các quy định tại Thông tư liên tịch số 71/2014/ttlt-btc-bnv và tổ chức của bạn có những vi phạm nhất định thì bạn có thể khiếu nại hành vi này dựa trên các tài liệu, chứng cứ cụ thể chứng minh cho yêu cầu của mình.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính