CÔNG TY TNHH NN MTV YẾN SÀO KHÁNH HÒA

Yến sào khánh hòa tuyển dụng 2016

Tuyệt chiêu ứng tuyển tại Công ty Yến sào Khánh Hòa cho bạn!

Có thể bạn quan tâm

Yến sào Khánh Hòa liên tục mở rộng quy mô phát triển doanh nghiệp , tính đến thời điểm hiện tại công ty đã sở hữu hơn 5.500 lao động có trình độ và tay nghề cao. Điều này đủ cho thấy rằng Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa là một trong những điểm đến hấp dẫn của người lao động.

Trang vàng danh bạ

Bạn đang xem: Yến sào khánh hòa tuyển dụng 2016

1. Đặc điểm nguồn nhân lực và nhu cầu tuyển dụng nhân sự công ty Yến sào Khánh Hòa

Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa là một trong những doanh nghiệp uy tín được người tiêu dùng tin tưởng sử dụng các sản phẩm từ yến hiện nay. Doanh nghiệp này được thành lập vào ngày 16 tháng 1 năm 1993 bởi UBND tỉnh Khánh Hòa. Sau đó đến ngày 26 tháng 10 năm 2009 Công ty Yến sào Khánh Hòa chuyển đổi thành Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước một thành viên Yến sào Khánh Hòa. Công ty Yến sào Khánh Hòa có tên đầy đủ là KHANH HOA SALANGANES NEST COMPANY với trụ sở chính tại số 248 đường Thống Nhất, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.

Đặc điểm nguồn nhân lực và nhu cầu tuyển dụng nhân sự công ty yến sào khánh hòa

Là một trong những doanh nghiệp có hệ thống trang thiết bị hiện đại nhất khu vực Đông Nam Á, Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa đã và đang trở thành một trong những định hướng tìm việc làm của rất nhiều ứng viên. Kinh doanh trong lĩnh vực yến cùng những sản phẩm đa dạng, nổi bật khác, Yến sào Khánh Hòa liên tục tuyển dụng nhân sự với vị trí đa dạng, chế độ đãi ngộ hấp dẫn người lao động.

1.1. Đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban – định hình cơ bản cho việc làm của bạn

Việc nắm rõ đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban giúp định hình cơ bản cho việc làm của bạn. Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa sở hữu cho mình nguồn nhân lực mạnh với đa dạng các chức năng và chia thành nhiều phòng ban cụ thể, chuyên biệt. Hiểu rõ đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban của Công ty Yến sào Khánh Hòa sẽ giúp người tìm việc dễ dàng hơn trong việc xác định vị trí tuyển dụng, đặc điểm công việc và thời điểm tuyển dụng của doanh nghiệp.

Ngoài các vị trí đặc biệt như đại hội cổ động, hội đồng quản trị, ban kiểm soát cùng các vị trí cao cấp như tổng giám đốc công ty, phó tổng giám đốc phụ trách kế hoạch và kinh doanh, phó tổng giám đốc phụ trách công nghệ và máy móc thiết bị được tuyển dụng tương đối hạn chế đa phần là tuyển dụng nội bộ thì các phòng ban còn lại của Yến sào Khánh Hòa vẫn luôn mở rộng cánh cửa cơ hội đối với người tìm việc.

– Phòng kế toán – tài vụ: phòng kế toán và tài vụ có vai trò quan trọng trong việc tham mưu cho đội ngũ lãnh đạo những phương án liên quan đến tài chính doanh nghiệp như huy động vốn, đầu tư, sử dụng vốn đồng thực hiện công tác tổ chức, kiểm tra và giám sát, lưu trữ lại các hoạt động của doanh nghiệp. Trách nhiệm quan trọng nhất của phòng kế toán và tài vụ có lẽ là kiểm tra và giám sát các khoản thu – chi doanh nghiệp, kiểm nghiệm và thẩm định các dự án, nộp và lưu trữ các báo cáo về thuế quan, … Nhìn chung, tất cả những vấn đề liên quan đến tài chính và tài sản doanh nghiệp đều được phòng kế toán và tài vụ kiểm soát.

– Phòng tổng hợp: Công việc quan trọng của bộ phận này là tham mưu và giúp việc cho bán giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, hành chính, những chế độ cho người lao động, các quy định của nhà nước và đảm bảo chấp hành quy định công ty trong doanh nghiệp. Thông thường, phòng tổng hợp sẽ bao gồm các tổ là: bảo vệ, nhà ăn, cây xanh, bốc xếp – xe nâng và tạp vụ.

– Phòng Kế hoạch & Kinh doanh: phòng kế hoạch kinh doanh có vai trò quan trọng trong việc: Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về công tác xây dựng kế hoạch kinh doanh; Quản trị kinh doanh bán hàng, chăm sóc khách hàng, đảm bảo đạt doanh thu theo kế hoạch, giữ vững thị phần; Điều phối cung ứng hàng hoá cho thị trường, cung ứng nguyên nhiên vật liệu phục vụ sản xuất; Liên kết các vùng thị trường về nhu cầu hàng hoá để đề xuất kế hoạch sản xuất cho phù hợp; Nghiên cứu, tìm hiểu nhu cầu thị trường nước ngoài để đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm, nắm bắt nhu cầu hiện tại và tiềm ẩn của khách hàng; Xây dựng, thực hiện, duy trì các quá trình cần thiết hệ thống quản lý chất lượng.

Phụ trách 04 tổ thị trường: Nha Trang; Cam Ranh – Khánh Sơn; Cam Lâm, Ninh Thuận, 01 tổ Cung ứng hàng hóa và 07 cửa hàng: 38 Trần Quý Cáp – Nha Trang – Khánh Hòa; 6B Hoàng Hoa Thám – Nha Trang – Khánh Hòa; 91 Lạc Long Quân – Diên Khánh – Khánh Hòa; 451 Trường Chinh – Cam Lâm – Khánh Hòa; 2070 Đại lộ Hùng Vương – Cam Ranh – Khánh Hòa; 11A Lê Hồng Phong – Mỹ Hương – Phan Rang Tháp Chàm – Ninh Thuận; Lô 22 dãy N2 đường 16/4 – Mỹ Hải – Phan Rang Tháp Chàm – Ninh Thuận.

– Phòng kỹ thuật: phòng kỹ thuật với có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo kỹ thuật, các hoạt động động lưu trữ thông tin, thiết kế và tối ưu website, …

Đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban - định hình cơ bản cho việc làm của bạn — Đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban – định hình cơ bản cho việc làm của bạn

Bên cạnh những phòng ban chủ chốt này cần còn có các nhà máy, các xưởng sản xuất với số lượng nguồn lao động đa dạng, nhu cầu tuyển dụng cao. Tất cả những điều này đã giúp Công ty Yến sào Khánh Hòa trở thành một trong những doanh nghiệp hấp dẫn người lao động.

1.2. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa

Với hệ thống các phòng ban đa dạng, số lượng nhà máy nhiều công ty Yến sào Khánh Hòa có nhu cầu tuyển dụng liên tục với đa dạng các vị trí và việc làm trong doanh nghiệp. Đặc biệt là khi nhu cầu tiêu thụ sản phẩm ngày một tăng cao, người tiêu dùng tin tưởng nhiều hơn vào doanh nghiệp đã giúp công ty liên tục đạt được con số kỷ lục trong doanh thu. Để tiếp tục sự phát triển mạnh mẽ này, Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa gia tăng tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng được những yêu cầu đó.

Người lao động tìm kiếm việc làm có thể ứng tuyển đa dạng các vị trí từ lao động phổ thông đến lao động có trình độ và tay nghề cao. firstreal.com.vn.vn có thể điểm qua một số vị trí công việc được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều cùng nhu cầu tuyển dụng cao như sau:

Xem Thêm : Làm thẻ tín dụng mất bao lâu và có mất phí không? – VPBank

– Công nhân sản xuất làm việc trong các nhà máy

Có thể bạn quan tâm: Laptop Mất Driver Wifi

– Kỹ thuật viên điện tử và tự động hóa

– Kỹ thuật viên IT phần mềm – phần cứng

– Nhân viên – chuyên viên kinh doanh

– Kế toán doanh nghiệp

– Nhân viên marketing – pr

– Các vị trí quản lý như tổ trưởng, trưởng phòng kế hoạch kinh doanh, trưởng phòng tổng hợp, …

– Các vị trí hậu cần như: bảo vệ, đầu bếp phụ bếp, nhân viên vệ sinh môi trường, …

– Các vị trí làm việc văn phòng như: nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên lễ tân, nhân viên chăm sóc khách hàng, …

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa

Tìm kiếm việc làm

2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Khanh Hoa salanganes nest company

Công ty Yến sào Khánh Hòa có quy trình tuyển dụng không quá khắt khe, quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp về cơ bản tương tự như những doanh nghiệp khác. Quy trình này bao gồm 3 bước:

– Bước 1: nộp hồ sơ.

– Bước 2: phỏng vấn sơ loại

– Bước 3: phỏng vấn đi làm và chờ kết quả.

Ngoài ra còn có bài thi kiểm tra trình độ với những vị trí quản lý cao cấp và kỹ thuật viên.

Xem Thêm : 94000 Đô la Mỹ đến Đồng việt nam | Đổi 94000 USD VND

Tận dụng tối đa nguồn lao động của Công ty tại thời điểm cổ phần hóa trên tinh thần tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu và định hướng hoạt động trong tương lai của Công ty.

Xem thêm: Thực hư tin đồn hãng nội y Victoria’s Secret phá sản

– Luôn có kế hoạch tuyển chọn và đào tạo đội ngũ nhân sự có năng lực chuyên môn và khả năng quản lý để tạo nguồn nhân lực kế thừa cho đội ngũ quản trị của Công ty.

– Có chính sách thu hút nguồn nhân lực hiệu quả, tạo môi trường và điều kiện làm việc chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa Doanh nghiệp với những đặc trưng riêng, tạo sự gắn kết trong CB CNV và giữa người lao động với Công ty.

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Khanh Hoa salanganes nest company

Xây dựng chính sách lương thưởng dựa trên năng lực và trình độ của cán bộ nhân viên, nhằm đảm bảo phân phối thu nhập một cách hợp lý, xứng đáng với sự đóng góp của mỗi cá nhân, tạo động lực để mọi thành viên trong Công ty có sự phấn đấu, nỗ lực để đạt được những thành quả lớn hơn.

Tình hình kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng vẫn đang gặp nhiều khó khăn do biến đổi khí hậu, thời tiết diễn biến phức tạp lũ lụt, hạn hán.. dẫn tới sức mua của Người tiêu dùng bị ảnh hưởng. Về môi trường kinh doanh, sự cạnh tranh của các đơn vị cùng ngành hàng sản xuất đồ uống, sản xuất nước bổ dưỡng, nước yến ngày càng gay gắt. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn không ngừng cải tiến dây chuyền sản xuất, phát triển thị trường cũng như nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3. Chính sách đào tạo và chế độ lương thưởng phụ cấp cho người lao động

3.1. Chính sách đào tạo và chế độ lương của nhân viên

Theo nghiên cứu của firstreal.com.vn.vn, năm 2014 mức lương bình quân người lao động được hưởng là 9.022.575 đồng/tháng/người. Năm 2015 mức lương bình quân người lao động được hưởng là 10.134.814 đồng/tháng/người. Năm 2016 mức lương bình quân người lao động được hưởng là 11.226.348 đồng/tháng/người. Đến nay con số này tăng lên rất nhiều, trung bình người lao động có mức lương khoảng 12 – 15 triệu đồng. Tuy nhiên, con số này có thể ít hơn đối với một số vị trí yêu cầu tuyển dụng thấp hơn, và ngược lại, con số này sẽ nhiều hơn với những vị trí yêu cầu công việc khắt khe hơn.

Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách được lãnh đạo Công ty Cổ phần Nước giải khát Sanest Khánh Hòa luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Với phương châm: “Xem đào tạo là nhân tố then chốt trong phát triển nguồn nhân lực” Công ty luôn tạo cơ hội cho các nhân viên ở mọi cấp bậc được tham gia vào các khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng làm việc và cung cấp cho mỗi nhân viên cơ hội phát triển trong công việc.

3.2. Chính sách lương thưởng, chế độ, trợ cấp nhân viên được hưởng

Bên cạnh mức lương hấp dẫn, người lao động còn được hưởng rất nhiều ưu đãi đặc biệt trong chính sách thưởng, chế độ và trợ cấp cho nhân viên. Cụ thể:

– Hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV, Công ty có chính sách khen thưởng đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích hoặc sáng kiến trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

– Ngoài ra, vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty Yến sào Khánh Hòa sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong đánh giá định kỳ hàng tháng. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên.

Mục đích:

– Khen thưởng CBCNV theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.

– Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để CBCNV phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.

– Đáp ứng nhu cầu được công nhận của CBCNV, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà CBCNV đã thể hiện.

Chính sách lương thưởng, chế độ, trợ cấp nhân viên được hưởng

Công ty Yến sào Khánh Hòa là một điểm đến mơ ước của rất nhiều người lao động. Hy vọng rằng thông qua những chia sẻ trên đây firstreal.com.vn.vn đã cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cho nhu cầu ứng tuyển tại doanh nghiệp.

Shark Khoa

Xem thêm: HƯỚNG DẪN HỦY GÓI M10 VINAPHONE NHANH CHÓNG QUA TỔNG ĐÀI 888

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính

1. Đặc điểm nguồn nhân lực và nhu cầu tuyển dụng nhân sự công ty Yến sào Khánh Hòa

1.1. Đặc điểm nhân sự và cơ cấu phòng ban – định hình cơ bản cho việc làm của bạn

1.2. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Công ty TNHH NN MTV Yến sào Khánh Hòa

2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Khanh Hoa salanganes nest company

3. Chính sách đào tạo và chế độ lương thưởng phụ cấp cho người lao động

3.1. Chính sách đào tạo và chế độ lương của nhân viên

3.2. Chính sách lương thưởng, chế độ, trợ cấp nhân viên được hưởng

Related Posts

Mức phạt tiền thuế chậm nộp? Cách tính và cách hạch toán?

Bảng giá bảo dưỡng xe máy Honda mất bao nhiêu tiền – Giá mùa tết

Cách viết công văn xin giảm tiền thuê văn phòng chuẩn chỉnh từ A-Z

Mất tiền trong tài khoản ngay sau cuộc gọi của “nhân viên ngân hàng”

Kết quả xổ số Tiền Giang hôm nay ngày 9 tháng 1 năm 2022

Thay màn hình Oppo A5s giá bao nhiêu tiền? Bảng giá