Quy chế lương công ty cổ phần thép bắc việt

* Đăng ký học HỌC KẾ TOÁN THỰC TẾ KẾ TOÁN THUẾ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN MẪU BIỂU – CHỨNG TỪ NGHỀ NGHIỆP – VIỆC LÀM VAN BẢN PHÁP LUẬT MỚI *

Mẫuquy chế tiền lương của doanh nghiệp: Quy định về quy chế tiền lương thưởng phụ cấp củaCông ty Cổ phần,TNHH;Downloadmẫu quy chế lương thưởng 2020 miễn phí tại đây nhé:

Căn cứ theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định:”Các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi mua bảo hiểm nhân thọ,Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chỉ nghỉ mát, chỉ hỗ trợ điều trị; chỉ hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chỉ hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chỉ hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động.” = > Phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế lương thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Bạn đang xem: Quy chế lương công ty cổ phần thép bắc việt

*

Kế toán Thiên Ưng xin chia sẻ Mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp năm 2020 để các bạn tham khảo nhé:

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNGCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM-000-Độc Lập – Tự Do – Hạnh PhúcSố:03/QĐ-TUHà Nội, Ngày 03 tháng 01 năm 2020

Xem Thêm : Review du lịch Phú Quý: Chỉ 2,5 triệu cho hành trình tuyệt vời

Quy chế lương thưởng, phụ cấpvà chế độ cho người lao động

Chức danhMức phụ cấp nhận được mỗi thángĂn trưaXăng xeĐiện thoạiTrách nhiệmGiám đốc730.0001.500.0001.500.0006.000.000Phó giám đốc730.0001.000.0001.000.0005.000.000Kế toán trưởng730.0001.000.000800.0004.000.000Trưởng bộ phận sản xuấtTrưởng phòng kỹ thuậtTrưởng phòng kinh doanhTrưởng phòng HCNS700.000700.000500.0003.000.000Nhân viên kinh doanhNhân viên kỹ thuậtNhân viên kế toánThủ khoThủ quỹ650.000500.000300.000Nhân viên nhân sựNhân viên bán hàngNhân viên văn phòng580.000400.000200.000

– Mức hưởng phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe, trách nhiệm nêu trên sẽ được hưởng theo ngày công đi làm thực tế trong tháng đó. – Ngoài ra mức hưởng sẽ được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao động.- Người lao động ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (thời vụ, khoán, thử việc): sẽ được thỏa thuận các khoản phụ cấp cụ thể trong HĐLĐ đối với từng người lao động.Điều 6: Nguyên tắc tính lương lương, thưởng:– Mức tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, hỗ trợ sẽ theo kết quả sản xuất kinh doanh chung của Công ty và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó phù hợp với trình độ và kỹ năng nghề. Khi thay đổi công việc, thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới.- Khi kết quả sản xuất kinh doanh tăng lên thì tiền lương, thưởng, phụ cấp của người lao động tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực hiện được giám đốc phê duyệt.Điều 7: Cách tính lương:1. Cách tính lương chính thực nhận:– Cuối tháng kế toán dựa vào bảng chấm công hàng tháng để tính lương chính nhận được cụ thể như sau:

Lương chính nhận được =Tiền lương chính + Phụ cấp (nếu có))X Số ngày công đi làm26

VD: Trưởng phòng HCNS có mức lương chính theo Hợp đồng lao động là 7.000.000 + Các khoản phụ cấp nêu trên tại điều 5. Trong tháng đó có đi làm 24 ngày.

Lương chính nhận được =7.000.000 + 4.900.000X 2426

=> Lương thực nhận = 10.984.615- Các khoản thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) của những lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ trích vào lương của người lao động theo tỷ lệ % quy định hiện hành.Chú ý: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Xem Thêm : Tải Hack Blockman Go MOD + APK (Vô Hạn Tiền, Full Kim Cương

(Theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)

2. Tính lương sản phẩm : – Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng sản phẩm đạt chất lượng nhân (X) cới đơn giá sản phẩm.- Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt cụ thể đổi với từng sản phẩm.3. Tiền lương làm việc thêm giờ được tính cụ thể như sau:– Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường = Tiền lương thực trả theo giờ x 150% x Số giờ làm thêm.- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) = Tiền lương thực trả theo giờ X 200% X Số giờ làm thêm- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ làm thêm.4. Thời hạn trả lương:– Bộ phận sản xuất: Sẽ trả 1 lần vào ngày 08 của tháng sau.- Bộ phận văn phòng: Sẽ trả 1 lần vào ngày 05 của tháng sauĐiều 8: Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác:1. Hỗ trợ đám hiếu, hỷ, thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau:a. Mức hỗ trợ đám hiểu, hỷ đổi với bản thân và gia đình:- Bản thân người lao động: 800.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 300.000đ/1 người/1 lần.b. Mức hỗ trợ thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau:- Bản thân người lao động: 500.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 200.000đ/1 người/1 lần.2. Công tác phí:– Nếu đi về trong ngày sẽ được hỗ trợ: 200.000đ/ 1 ngày- Nếu đi từ 2 ngày trở lên, mức hỗ trợ sẽ như sau: + Nếu đi các Tỉnh lân cận như: Bắc Ninh, Bắc Giang, Hưng Yên, Hà Nam, Thái Nguyên, Hoà bình mức hỗ trợ: 300.000đ/1 ngày + Nếu đi Thừa Thiên Huế, TP Đà Nẵng mức hỗ trợ: 350.000đ/1 ngày + Nếu đi Bình Dương, TP Hồ Chí Minh mức hỗ trợ: 450.000đ/1 ngày.Ghi chú: Đây là mức công tác phí hỗ trợ ăn uống, sinh hoạt cá nhân, đi lại tại địa bàn đó. Còn chi phí vé máy bay, tàu xe, nhà nghỉ, khách sạn thì nhân viên sẽ tự chi và phải lấy hoá đơn, chứng từ thanh toán về để Công ty thanh toán.

Xem thêm: Quy Đổi: 1 Đài Tệ, 100 Đài Tệ Bằng Bao Nhiêu Tiền Việt Nam ? Đổi Đài Tệ Ở Đâu?

6. Thưởng các ngày lễ 8/3, 30/4 và 1/5, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày quốc khách 2/9, Tết trung thu, Tết Dương lịch, sinh nhật NLĐ:– Mức tiền thưởng từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty và sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy của NLĐ.- Giám đốc sẽ quyết định bằng văn bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ tại thời điểm chi thưởng.3. Đi du lịch, nghỉ mát– Hàng năm căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp, Giám đốc sẽ có quyết định cụ thể về thời gian, địa điểm, mức phí đi du lịch, nghỉ mát.4. Hỗ trợ học phí đào tạo:– Khi có những công việc hoặc chức danh đòi hỏi cán bộ, công nhân viên phải đi học để đáp ứng điều kiện làm công việc hoặc chức danh đó, thì học phí đó sẽ do công ty sẽ chi trả.- Mức học phí sẽ theo hoá đơn, chứng từ thực tế từng khoá học.7. Thưởng thâm niên:– Những NLĐ có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên sẽ được thưởng thâm niên.Tiền thưởng thâm niên = số tháng thâm niên X số tiền thâm niên 1 tháng.+ Số tiền thâm niên 1 tháng: Sẽ được tính theo kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp và mức cống hiến của từng nhân viên. Mức cụ thể hàng năm sẽ do Giám đốc quyết định bằng văn bản cụ thể vào cuối năm âm lịch.8. Thưởng đạt doanh thu:– Cuối năm dương lịch những nhân viên kinh doanh đạt doanh thu do Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 3% Tổng doanh thu mà nhân viên đó đạt được.- Cuối năm nếu Phòng kinh doanh dạt doanh thu do Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 2% Tổng doanh thu mà Phòng đạt được.5. Thưởng tết âm lịch:– Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, nếu có lãi Công ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho Người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.- Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty.- Hàng năm Giám đốc sẽ quyết định bằng văn bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ.1. Các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương:a. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);- Tết Âm lịch 05 ngày;- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);- Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).- Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.b. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.Điều 9: Chế độ xét nâng lương:1. Về chế độ xét nâng lương: Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho cán bộ, công nhân viên một lần vào tháng 02 của năm.2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.3. Thủ tục xét nâng lương: Phòng HCNS tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng lương, rồi trình lên Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi được duyệt, sẽ tổ chức họp mời các cán bộ, công nhân viên được xét duyệt nâng lương đến để thông báo kết quả và trao Quyết định nâng lương.4. Mức nâng của mỗi bậc lương từ 5% – 10% mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm. Mức này sẽ dựa vào thang bảng lương đã đăng ký với phòng Lao động thương binh xã hội.Điều 10: Hiệu lực thi hành.

Xem thêm: Người Không Mang Họ By Xuân Đức, Người Không Mang Họ

– Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nêu trên sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành.Nơi nhận:Giám đốc– Toàn thể cán bộ, công nhân viên- Các phòng ban Công ty- Lưu VT(Ký tên, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính

Related Posts

Mức phạt tiền thuế chậm nộp? Cách tính và cách hạch toán?

cách tính tiền chậm nộp thuế gtgt 2021

Bảng giá bảo dưỡng xe máy Honda mất bao nhiêu tiền – Giá mùa tết

thay phốt xe máy bao nhiêu tiền

Cách viết công văn xin giảm tiền thuê văn phòng chuẩn chỉnh từ A-Z

công văn xin miễn giảm tiền thuê mặt bằng

Mất tiền trong tài khoản ngay sau cuộc gọi của “nhân viên ngân hàng”

techcombank làm mất tiền của khách

Kết quả xổ số Tiền Giang hôm nay ngày 9 tháng 1 năm 2022

kqxs tiền giang 9/1/2022

Thay màn hình Oppo A5s giá bao nhiêu tiền? Bảng giá

thay màn hình oppo a5s hết bao nhiêu tiền