Thực tế, hầu hết các doanh nghiệp đại diện cho người lao động đóng BHXH, BHYT thông qua cơ quan BHXH. Do đó, không phải ai cũng biết rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng góp vào quỹ. Vậy người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bao nhiêu?

Mức đóng BHXH, BHYT cho người lao động trong doanh nghiệp.

1. Quy Định Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Và Bảo Hiểm Bắt Buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ tham gia. Theo quy định tại Điều 2 Khoản 1 “Luật BHXH” về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người lao động trong doanh nghiệp phải tham gia BHXH bắt buộc nếu có một trong các trường hợp sau:

• Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn từ 03 tháng đến 12 tháng, trong đó có hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết các bên quy định trong Luật Lao động Người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;

• Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

  Hơn nữa, bhyt là một hình thức bảo hiểm bắt buộc đối với việc chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận do nhà nước tổ chức cho những đối tượng chịu sự điều chỉnh của Luật Bảo hiểm Y tế. .

  Tại khoản 1 Điều 12 “Luật BHYT” cũng có quy định về nhóm đóng của cả người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm:

  • Người lao động không có hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động trên 3 tháng;

  • Xem Thêm : Không có bằng lái xe phạt bao nhiêu? Có bị giam xe không?

    Người lao động hưởng lương là người quản lý doanh nghiệp; cán bộ, công chức, viên chức;

    Do đó, người lao động trong doanh nghiệp có hợp đồng lao động chính thức từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Người lao động và doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.

    2. Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động trong doanh nghiệp

    Quy định về bảo hiểm và Quản lý thu bảo hiểm y tế quy định rõ mức bồi thường của từng đối tượng như sau:

    

    Người lao động đóng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế lần lượt bằng 8% và 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

    Mức đóng bảo hiểm xã hội là 25,5% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, trong đó:

    • Người lao động đóng 8%,

    • Doanh nghiệp đóng 17,5%, trong đó: 14% quỹ hưu trí và tử tuất (ht-tt); 3% quỹ ốm đau, thai sản (od-ts); 0,5% quỹ hưu trí quỹ tai nạn, bệnh tật (tnl -bnn).

      Mức đóng bằng 4,5% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, trong đó:

      • Người lao động đóng 1,5%;

      • Xem Thêm : Sau khi bán cổ phiếu bao lâu tiền về? – DNSE

        Công ty trả 3%.

        Ngoài ra, nhân viên và doanh nghiệp cũng phải trả:

        • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với mức đóng là 2% tiền lương tháng là căn cứ đóng BHXH: người lao động đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1%.

        • Kinh phí công đoàn được đóng bằng 2% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Nếu người lao động tự nguyện đăng ký gia nhập công đoàn thì đóng thêm 1% đoàn phí công đoàn.

          Tỷ lệ thanh toán cụ thể của bhxh, bhyt, bhtn như sau:

          Tình hình đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trong doanh nghiệp.

          Lưu ý:

          Do ảnh hưởng của dịch covid-19, năm 2022, nhiều doanh nghiệp được đóng vào quỹ bhtn-bnn với mức đóng thấp hơn (0,3%) theo quy định tại Điều 1 khoản 1 điểm b. 4 , Nghị định số 58/2020/nĐ-cp ngày 27 tháng 5 năm 2020.

          Như vậy, trong bài viết trước BHXH điện tử ebh đã chia sẻ chi tiết BHXH, BHYT người lao động của doanh nghiệp đóng bao nhiêu. Người lao động cần đặc biệt lưu ý để có thể tính toán các khoản đóng BHXH chính xác nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.

          >>> Bảo hiểm xã hội 2022 – Cập nhật thông tin mới nhất

          Nguồn: https://firstreal.com.vn
          Danh mục: Tài Chính