Khi chúng tôi tìm việc, một trong những điều chúng tôi thường xem xét là tiền lương; vì điều này được cho là phù hợp với thời gian đầu tư và các hành động được thực hiện, đồng thời cũng tính đến rằng cá nhân đang thực hiện công việc một cách hiệu quả và mang lại lợi ích kinh tế cho công ty. Bây giờ, thời gian của chúng ta thực sự đáng giá bao nhiêu? Chúng ta cần kiếm bao nhiêu tiền để đáp ứng nhu cầu của mình?

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất là hiểu sự khác biệt giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa, vì vậy dưới đây chúng tôi giải thích mỗi loại bao gồm những gì và chúng khác nhau như thế nào.

Lương là gì?

Đầu tiên, bạn phải biết rằng lương là số tiền mà người lao động nhận được, thường là theo định kỳ (thường là hàng tháng). Từ đó, bạn có thể phân biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế, mà tôi sẽ giải thích bên dưới:

Tiền lương danh nghĩa và thực tế

Lương của một người có hai kỳ, câu hỏi đặt ra ở đây là tại sao cùng một mức lương cần có hai kỳ, bởi vì có hai kỳ không có nghĩa là nhận hai mức lương, mà những kỳ này đề cập đến hai yếu tố trong tiền lương được xem xét quan trọng; các điều khoản này là tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế, sau đó là mô tả ngắn gọn về những gì mỗi điều khoản bao gồm.

Lương danh nghĩa

Thuật ngữ tiền lương danh nghĩa đề cập đến một tiền lương trên giấy tờ được thể hiện bằng tiền tệ; đó là khoản tiền trả cho một nhân viên cho công việc được thực hiện trước một ngày xác định. Khi nói đến tiền lương danh nghĩa, chúng tôi không thể đưa ra ý tưởng gần đúng về mức hoặc giá trị thực của tiền lương. Giá trị thực của mức lương này hoàn toàn phụ thuộc vào mức giá tương ứng với từng người tiêu dùng, vào giá trị của các dịch vụ được yêu cầu, cũng như vào số tiền thuế và phí thông thường. khác.

Hiện tại, ở các quốc gia nơi hệ thống quản lý tiếp quản là tư bản chủ nghĩa, mặc dù tiền lương tăng được thể hiện bằng giá trị tiền tệ nhưng số tiền được coi là tiền lương thực tế mà người lao động nhận được do Giá cả hàng hóa có xu hướng giảm khi chúng tăng lên, đề cập đến tiêu dùng của người lao động để đáp ứng nhu cầu của tôi; sự giảm giá trị này cũng là do gánh nặng thuế tăng lên, nguyên nhân là do mục tiêu của nhà nước là người lao động phải chịu khó khăn kinh tế và sức nặng của việc sản xuất vũ khí Tất cả người nặng gánh. . .

Ngược lại, trong một xã hội có hệ thống xã hội chủ nghĩa vận hành, tăng lương danh nghĩa – đặc biệt khi đề cập đến các loại công nhân khác nhau và nhân viên lương thấp – khi nó đi kèm với việc cung cấp cho người lao động với giảm giá đối với hàng tiêu dùng cơ bản, cái gọi là tiền lương thực tế của tất cả người lao động đã tăng lên đáng kể. Một phần cực kỳ quan trọng của điều này là bổ sung tiền lương danh nghĩa, được cung cấp bởi quỹ tiêu dùng xã hội để đáp ứng nhu cầu tập thể của mọi thành viên trong xã hội. chủ nghĩa xã hội. Sự phân phối của các nước xã hội chủ nghĩa và các tổ chức xã hội khác được tạo ra cho mục đích này sẽ làm tăng một phần ba thu nhập của người lao động. Với sự gia tăng của nền sản xuất xã hội và trình độ của người lao động được nâng cao, tiền lương của công nhân, viên chức và trí thức sẽ dần tiệm cận cho đến khi giữ nguyên ở mức cũ.

Lương thực tế

Xem Thêm : Em của ngày hôm qua

Định nghĩa này đề cập đến tiền lương đủ sống và liên quan đến dịch vụ mà người lao động nhận được từ tiền lương; định nghĩa này cho biết số lượng hàng hóa tiêu dùng mà người lao động có thể mua và số tiền mà người lao động có thể trả bằng tiền lương danh nghĩa của cô ấy (được xác định bởi Người lao động nhận tiền quản lý) để mua dịch vụ. Giá trị có thể được đưa ra cho tiền lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố, một số yếu tố được đưa vào tùy thuộc vào tiền lương danh nghĩa, một yếu tố khác là giá tương ứng với giá của mức độ hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng , mức độ của nó cũng phụ thuộc vào chi phí thuê nhà mà chính phủ áp đặt cho người lao động. chuyển chỗ.

Ở các quốc gia do chủ nghĩa tư bản cai trị, chi phí hàng hóa và dịch vụ thường tăng đều đặn, bên cạnh tiền thuê và thuế. Cuộc đấu tranh giai cấp tồn tại trong các hệ thống này cũng dẫn đến những thay đổi về tiền lương danh nghĩa. Trên thực tế, tiền lương thực tế của công nhân có xu hướng giảm, đó là quy luật của chủ nghĩa tư bản. Ở các nước bị hệ thống tư bản chủ nghĩa cai trị, diễn ra một sự kiện có tác động lớn đến tiền lương thực tế, quá trình sản xuất và sản xuất được tự động hóa, dẫn đến số lượng công nhân và công nhân có tay nghề thấp tăng lên, vì vậy những công nhân này kiếm được mức lương thấp hơn Lương danh nghĩa, ở một mức độ nào đó có ảnh hưởng tiêu cực đến quy mô của tiền lương thực tế.

Mặc dù đấu tranh giai cấp dẫn đến tăng lương danh nghĩa, nhưng việc tăng lương danh nghĩa không thực sự bù đắp cho việc giảm lương thực tế vì các yếu tố khác quyết định nó, chẳng hạn như giá hàng hóa được sử dụng cho tiêu dùng và thuế buộc phải tăng nhanh hơn tiền lương danh nghĩa. Theo cách này, chúng ta có thể thấy rằng xu hướng chung là trong khi tiền lương danh nghĩa tăng lên, người lao động ít có khả năng mua hàng tiêu dùng cơ bản mỗi lần. Cách chính phủ hay cơ quan được giao nhiệm vụ xem xét và điều chỉnh những vấn đề này là tính toán mức lương thực tế trung bình của người lao động không dựa trên các nhóm cụ thể trong xã hội, mà dựa trên tổng lương của công nhân so với lương của công nhân. Người lao động được trả lương cao, ngoại trừ giám đốc và giám đốc công ty, và các thành viên khác trong xã hội, bất kể mức lương danh nghĩa của họ thấp hay cao.

Dưới chính quyền xã hội chủ nghĩa, vấn đề này được xử lý theo cách khác, vì tiền lương không cấu thành giá trị của lực lượng lao động, nghĩa là tiền lương của người lao động không phụ thuộc vào đào tạo, mà phụ thuộc vào việc trình bày của người lao động. yếu tố định tính của kết quả; đúng hơn, nó thể hiện biểu hiện bằng tiền của phần thu nhập quốc dân tương ứng với công nhân và nhân viên của một hãng hoặc ngành đáp ứng nhu cầu tiêu dùng cá nhân; như đã nêu trước đó, thu nhập quốc dân được phân phối theo chất lượng và số lượng công việc. Dưới cơ cấu sản xuất của hệ thống xã hội chủ nghĩa tiên tiến, tiền lương thực tế không ngừng tăng lên. Lập luận cho rằng tiền lương thực tế dựa trên năng suất lao động trong nền kinh tế quốc gia. Khoản trợ cấp lương cơ bản cho người lao động trong xã hội xã hội chủ nghĩa dựa vào quỹ tiêu dùng xã hội làm tăng 1/3 thu nhập thực tế của người lao động xã hội. chủ nghĩa xã hội.

Sự khác biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế là gì?

Cách tốt nhất để chúng ta có thể phân biệt và do đó giải thích sự khác biệt giữa hai mức lương này nằm ở bản chất của chúng. Trong khi tiền lương danh nghĩa ảnh hưởng đến phần số lượng và số tiền chúng ta nhận được, thì tiền lương thực tế tập trung nhiều hơn vào việc tạo ra sản phẩm và số tiền chúng ta nhận được. Việc cổ phiếu danh nghĩa (hoặc số lượng) có khả năng được đổi lấy sản phẩm tốt hơn hay đổi lấy tiền tệ khác tốt hơn hay không tùy thuộc vào chính sách tiền tệ của từng khu vực. Vì vậy, trong khi tiền lương danh nghĩa là phần đơn giản và dễ hiểu nhất, thì trên thực tế, phần quan trọng là những gì chúng ta có thể làm với nó (tiền lương thực tế). Để làm như vậy, chúng ta sẽ xem xét những khác biệt đáng chú ý nhất giữa hai loại này và lạm phát ảnh hưởng đến chúng như thế nào.

Sức mua, sức mua

Trong số này, liên quan nhất là sức mua của người lao động. Điều này có xu hướng điều chỉnh theo thời gian và chuyển dịch lao động theo lạm phát, có nghĩa là:

1. Lương danh nghĩa: Thành phần chiếm ưu thế. Tổng số tiền nhận được. Nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta có nhiều hơn, vì tiền là công cụ để mua sản phẩm. Nếu giá sản phẩm tăng và tiền lương danh nghĩa của chúng ta thấp, chúng ta có thể mua ít hơn. Trong trường hợp này, lương danh nghĩa là giá trị được phản ánh trong phiếu lương, ví dụ 1.300 EUR mỗi tháng.
2. Tiền lương thực tế: Nó sẽ là phần “vật chất” của tiền lương danh nghĩa, tức là lượng sản phẩm chúng ta có thể mua. Nếu một người đã nhận được €1.300 cách đây 15 năm và ví dụ như tiếp tục nhận được €1.300 ngày hôm nay, mức lương danh nghĩa của anh ta sẽ không tăng cũng không giảm. Tuy nhiên, lạm phát và chi phí sinh hoạt sẽ tăng lên, vì vậy với 1.300 € ngày hôm nay, tôi sẽ mua ít thứ hơn so với 15 năm trước.

Nói chính xác hơn, lạm phát ở Khu vực đồng tiền chung châu Âu đã ở mức trung bình 1% trong 15 năm qua. Điều này có nghĩa làchi phí sinh hoạt tăng 26% trong 15 năm. Nếu một người nhận được 1.300 euro cách đây 15 năm, với chi phí 1.000 euro, họ có thể tiết kiệm được 300 euro mỗi tháng. Tuy nhiên, nếu mức lương của anh ấy được duy trì như hiện nay, thì mức sống tương tự sẽ tiêu tốn của anh ấy 1.260 €, vì vậy anh ấy sẽ chỉ tiết kiệm được 40 € mỗi tháng. Trong trường hợp này, mức lương thực tế của bạn sẽ eo hẹp.

Lương của hai bên tăng như thế nào

Xem Thêm : HACK 50 Triệu Xu App Cashzine Mới Nhất đơn giản Thành Công 100%



Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy hiểu tiền lương của chúng ta nên tăng bao nhiêu để duy trì mức sống của chúng ta. Trên thực tế, tiền lương thực tế là mức mà chúng ta quyết định mua sản phẩm và bất kể bảng lương của chúng ta được tính bằng đồng tiền nào, mục tiêu của chúng ta thường là duy trì hoặc tăng mức lương đó. Để hiểu liệu sức mua của chúng ta có tăng lên hay không, hãy xem xét lạm phát.

Để duy trì sức mua như cũ, tức là tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa của chúng ta phải tăng theo lạm phát. Điều này có nghĩa là nếu lạm phát tăng 2% một năm, tiền lương danh nghĩa của chúng ta cũng phải tăng 2%. Chỉ bằng cách này, tiền lương thực tế mới có thể được duy trì.

Tiền lương danh nghĩa tăng cao hơn tỷ lệ lạm phát sẽ dẫn đến tiền lương thực tế tốt hơn vì sức mua của chúng ta sẽ tăng lên. Đó là, nếu lạm phát là 2% một năm, miễn là tiền lương của chúng tôi tăng từ 2% trở lên, sức mua của chúng tôi sẽ tăng lên.

Để làm được điều này, chúng ta phải nhớ rằng khi nói về mức tăng lương danh nghĩa 2%, chúng ta phải xem xét tiền lương ròng. Tổng tiền lương có thể tăng 2% với tốc độ tương đương với lạm phát. Tuy nhiên, nếu các khoản khấu trừ trong bảng lương cũng tăng lên khi chuyển sang một khung thuế thu nhập khác, thì mức tăng này không nhất thiết được phản ánh trong lương ròng.

Kết luận về tiền lương danh nghĩa và thực tế

Tóm lại, chúng ta có thể nói rằng tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động được trả để đổi lấy công việc của họ; liên quan chặt chẽ hơn đến chi phí hàng hóa và dịch vụ.

Nói một cách kinh tế hơn, tiền lương thực tế đề cập đến những gì tiền lương có thể mua được, sức mua của người lao động khi họ nhận được tiền lương; điều đáng chú ý là tiền lương đó bị ảnh hưởng bởi lạm phát, tức là do các yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng ta dẫn đến tăng giá . Để hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa chúng, điều đầu tiên chúng ta phải làm là xác định chúng một cách nghiêm ngặt. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được, trong khi tiền lương thực tế liên quan đến giá cả của sản phẩm và dịch vụ.

Sự khác biệt chính và quan trọng nhất là có thể tăng lương danh nghĩa mà không cần tăng phúc lợi cho họ, nghĩa là cả giá sản phẩm và dịch vụ đều có thể cao hơn hoặc bằng lương danh nghĩa. Do đó, tiền lương thực tế cung cấp một cách hiệu quả hơn để làm những gì họ thực sự xứng đáng, đó là những gì người lao động có thể mua bằng tiền lương của họ.

Khi tất cả các yếu tố được kết hợp lại, lương thực tăng lên được coi là tin tốt. Đây là tin tốt vì điều đó có nghĩa là người lao động được tiếp cận với nhiều sản phẩm và dịch vụ hơn so với nhu cầu của họ; mặt khác, nếu giảm tức là sức mua giảm nên khả năng đáp ứng nhu cầu giảm.

Bạn có thắc mắc về mức lương cơ bản? Chúng tôi cho bạn biết:

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính