Trả lời:
Về chế độ người lao động được hưởng khi nghỉ hằng năm theo Điều 113 Khoản 5 và Khoản 6 Luật Lao động 2019 (Mã số: 45/2019/qh14 ngày 20/11/2019) như sau:
“5. Trong thời gian nghỉ hằng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại Điều 101 khoản 3 của Luật này.
6.Trường hợp người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy trong thời gian nghỉ hàng năm mà số ngày đi vượt quá 2 ngày thì thời gian đi thêm được tính từ ngày thứ 3 trở đi. Chỉ có một kỳ nghỉ mỗi năm được tính. “
Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận để người lao động được hỗ trợ thêm theo quy định tại Điều 67(1) Nghị định-Luật số 145/2020 (Số: 145/2020/nĐ-cp, ngày 14/12/2020 ). Nếu số ngày đi đường vượt quá 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi, thời gian đi đường sẽ được tính cộng vào ngày nghỉ hàng năm và mỗi năm chỉ được nghỉ 1 lần. . .
Chế độ đối với người lao động chưa nghỉ hàng năm theo Điều 113 Khoản 3 Luật Lao động 2019 như sau: Nếu sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động sẽ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. “
Như vậy, theo quy định của Luật Lao động 2019, có 02 trường hợp NSDLĐ trả lương cho người lao động những ngày bị sa thải, thất nghiệp,… Tiền lương của những ngày chưa nghỉ hàng năm chỉ tính cho NLĐ chưa nghỉ nghỉ hàng năm để được làm việc hoặc thất nghiệp. .
Xem Thêm : Mụ Yêu Tinh Và Bầy Trẻ
Cách tính lương khi nghỉ không lương
Theo Nghị định số 145/2020/nĐ-cp của Chính phủ (có hiệu lực từ ngày 01/02/2021), Điều 67, khoản 3: “Tiền lương là căn cứ để trả cho người lao động khi nghỉ phép không nghỉ hàng năm hoặc theo chế độ Luật Lao động Số ngày nghỉ hàng năm quy định tại khoản 3 Điều 113 được tính bằng tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động trước thời điểm người lao động bị sa thải, thất nghiệp 01 tháng.” Cách tính cụ thể như sau:
Nghỉ không hưởng lương hoặc nghỉ nguyên lương = (mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của tháng trước: số ngày làm việc bình thường của tháng trước) × số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ đủ.
Ví dụ: Chị h nghỉ việc tại công ty n kể từ ngày 01/09/2021. Năm 2021, tính đến ngày 31/8/2021, bà h được nghỉ 08 ngày nhưng đã xin nghỉ 03 ngày. Đến tháng 8/2021, hợp đồng lao động của chị quy định mức lương là 9.600.000 đồng/tháng. Số ngày làm việc bình thường của tháng 8 năm 2021 là 24 ngày. Vì vậy, cô ấy vẫn còn 5 ngày nghỉ. Khi nghỉ việc tại công ty n, tiền lương nghỉ việc của chị h như sau: (9.600.000 đồng/tháng: 24 ngày làm việc) x 05 ngày nghỉ = 2.000.000 đồng. /.p>
Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính
.jpg)
