Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Tham khảo nhanh qua bài viết dưới đây.

Trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp

Tôi. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Theo Điều 48 Luật Lao động 2012, trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động (gọi tắt là người lao động) phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động:

mạnh >p>

1. Khi hợp đồng lao động hết hạn

2. Khi hoàn thành công việc theo hợp đồng

3. Khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

4. Căn cứ bản án, quyết định của tòa án có hiệu lực pháp luật thì bị phạt tù có thời hạn, tử hình hoặc cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động.

5. Nhân viên chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực lao động, mất tích hoặc chết.

6. Người sử dụng lao động với tư cách là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực, biến mất hoặc qua đời; người sử dụng lao động không phải là cá nhân ngừng hoạt động.

7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động sa thải người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do hợp nhất, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

   Để được trợ cấp thôi việc, người lao động cũng phải làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

   Xem Thêm : Ông Đoàn Ngọc Hải đòi lại tiền xây nhà cho người … – Vietnamnet

   Xem thêm>>> Điều kiện hủy bỏ hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp thôi việc

   Hai. Khoản thanh toán thôi việc được tính gần nhất

   Theo Điều 48 “Luật Lao động” 2012, trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính theo nguyên tắc cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. :

   Tiền thôi việc = ½ x lương khi thôi việc x số giờ làm việc khi thôi việc

   Vị trí:

   • Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân quy định trong hợp đồng lao động của người lao động trong 6 tháng trước khi nghỉ việc tại công ty.

   • Số giờ làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian nhân viên đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi số giờ nhân viên đã tham gia theo luật Bảo hiểm thất nghiệp /strong> (bhtn) và số giờ làm việc đã được trả bằng tiền trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động;

     

     Pháp luật quy định cụ thể các điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc.

     1. Cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động

     Thời gian nhân viên thực sự làm việc cho người sử dụng lao động bao gồm:

     1. Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;

     2. Giờ học theo lịch của chủ lao động;

     3. Được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

     4. Nghỉ hàng tuần;

     5. Nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp: nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng dần theo thâm niên;

     6. Xem Thêm : CÁCH VẼ BIỂU ĐỒ NỘI LỰC SỨC BỀN VẬT LIỆU

        Nghỉ tham gia sinh hoạt công đoàn theo luật công đoàn;

     7. Về việc nghỉ hợp pháp để thực hiện nghĩa vụ công dân do người sử dụng lao động trả lương;

     8. Thời gian người lao động ngừng việc, thôi việc không do lỗi;

        2. Xác định thời điểm người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp

        Thời gian người lao động đóng bảo hiểm xã hội bao gồm 2 khoảng thời gian sau:

        1. Thời điểm người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

        2. Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp mức tương ứng với mức quy định của pháp luật trong thời gian hưởng lương của người lao động;

           Lưu ý: Thời giờ làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính theo năm (12 tháng), nếu là tháng lẻ thì tính từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng. Tính bằng 1/2 năm, từ đủ 6 tháng trở lên tính bằng 1 năm làm việc.

           Ví dụ: Ông Ruan Wen a ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty b từ ngày 01/03/2007 và đã tham gia bảo hiểm xã hội, vì lý do sức khỏe nên ông a và công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/11 . 2017. Mức lương bình quân quy định trong hợp đồng lao động 6 tháng trước khi thôi việc là 7.000.000 đồng

           • Ông a làm việc ở công ty b được 10 năm 8 tháng

           • Thời gian tham gia bảo hiểm nhân thọ là: 8 năm 10 tháng (Luật bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực, đơn vị là ông Ruan Wen a đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009 đến 31/10/2009) 2017) .

           • Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc là: 1 năm 10 tháng, làm tròn thành 2 năm, mức trợ cấp = ½ x 7.000.000 x 2 = 7.000.000 đồng

             Lưu ý:

             Người bắt đầu làm việc và ký hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2009 sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc nữa mà chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

             Mong rằng những chia sẻ của bài viết này có thể mang đến cho bạn đọc những thông tin hữu ích nhất. Nếu bạn đọc cần trợ giúp giải đáp thắc mắc về vấn đề này, vui lòng để lại bình luận An sinh xã hội điện tử ebh sẵn sàng hỗ trợ.

             Nguồn: https://firstreal.com.vn
             Danh mục: Tài Chính