Đối với người lao động, ngày nghỉ nói chung là ngày không làm việc, mang ý nghĩa nghỉ dưỡng, giải trí…. các kỳ nghỉ được chia thành các kỳ nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần hoặc kỳ nghỉ hàng năm. ngày nghỉ hàng năm là những ngày người lao động được nghỉ hưởng lương sau khi làm việc đủ 1 năm, trừ ngày nghỉ lễ.

Muốn nghỉ phép, nhân viên phải thỏa thuận với đồng nghiệp và phải được cấp trên đồng ý. Một trong những ngày nghỉ lễ mà người lao động quan tâm nhất là nghỉ phép năm. Bao nhiêu ngày nghỉ phép mỗi năm? Tiền lương nghỉ phép năm được trả như thế nào? Nếu tôi không nghỉ thì có được trả lương không? Khi người lao động nghỉ việc nhưng chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì có được trả lương không?

1. ai được nghỉ hàng năm:

Ngày nghỉ hàng năm được trả trên cơ sở nào? Trên thực tế, mỗi người lao động ít khi để ý đến lịch nghỉ hàng năm nếu đã sử dụng số tiền nghỉ đó hoặc trước khi rời công ty, nhưng đây là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. các quy tắc của vấn đề này là gì? cụ thể:

Tư vấn pháp luật trực tuyến về tiền lương nghỉ phép: 1900.6568

theo điều 113 của bộ luật lao động năm 2019, các kỳ nghỉ hàng năm như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với những người thực hiện công việc của họ trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa đủ tuổi, người lao động tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, rủi ro, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với những người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, rủi ro và nguy hiểm. ”

xem thêm: mẫu đơn xin giấy phép, đơn xin nghỉ phép năm, đơn xin cấp phép trường năm 2022

cũng tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019, khoản 2 và khoản 3 cũng quy định như sau về việc trả lương cho những ngày không được trả lương:

“ 2. Nếu người lao động làm việc dưới 12 tháng cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, mất việc làm mà không nghỉ hằng năm hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động trả lương cho những ngày không nghỉ. ”

2. cách tính ngày nghỉ hàng năm trong một số trường hợp đặc biệt:

theo điều 66, nghị định số. 145/2020 / nĐ-cp quy định cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với các trường hợp đặc biệt như sau:

“ 1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ thêm theo. thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính số ngày nghỉ phép hàng năm.

2. trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 01 tháng thì tổng số ngày làm việc và số ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ riêng có hưởng lương theo quy định tại Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của bộ luật lao động) thể hiện 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng đã thỏa thuận, sau đó tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm.

3. toàn bộ thời gian người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước, doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính thêm ngày nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc. cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước. ”

3. tiền lương làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm:

theo khoản 2 và khoản 3 điều 67 nghị định 145/2020 / nĐ-cp quy định mức lương làm căn cứ tính những ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

xem thêm: kỳ nghỉ hàng năm cuối cùng của công chức, viên chức và người lao động năm 2022

“2. tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động khi nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định tại Điều 112, Khoản 1 và Khoản 2, Điều 113, Điều 114, Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật lao động. tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ phép, nghỉ Tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Xem Thêm : Tìm Số Tự Nhiên Lớn Nhất Biết Khi Bình Phương

3. tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động số ngày nghỉ hằng năm hoặc số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước tháng làm việc. . họ mất việc làm. ”

4. cách tính ngày nghỉ hàng năm của nhân viên:

tóm tắt câu hỏi:

Tôi có một câu hỏi cần được giải đáp:

Tôi đã thử việc trong 2 tháng và ký hợp đồng lao động 3 năm với công ty. do một số công việc, bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động làm việc tại công ty. Tôi làm đơn yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 4 tháng 2 năm 2021 đến ngày 4 tháng 3 năm 2021.

Kể từ khi nghỉ việc, tôi có thể làm việc chính thức cho công ty 8 tháng và thử việc 2 tháng. công ty đồng ý chốt sổ bảo hiểm và trả đúng hạn. Tôi có trao đổi với phòng nhân sự về lương nghỉ phép năm trong thời gian làm việc nhưng tôi chưa nhận được tiền nghỉ phép, họ sẽ thu xếp khi tháng sau có lương thì sẽ giải quyết. vậy bạn có thể cho tôi biết liệu tôi có được nghỉ phép hàng năm không? nếu được trả thì được tính như thế nào và căn cứ vào luật nào? Tôi cảm ơn công ty.

luật sư tư vấn:

Theo quy định pháp luật hiện hành, tiền lương nghỉ phép được tính như sau. tại Điều 113, Bộ luật lao động năm 2019 quy định việc trả lương cho những ngày không nghỉ cụ thể;

xem thêm: bạn có bao nhiêu ngày nghỉ khi kết hôn? Tôi có thể đi nghỉ có lương không?

“ 2. Nếu người lao động làm việc dưới 12 tháng cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, mất việc làm mà không nghỉ hằng năm hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động trả lương cho những ngày không nghỉ. ”

tiền lương làm căn cứ trả số ngày nghỉ hằng năm, số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động theo điểm 3 Điều 113 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng làm việc của tháng trước. . nhân viên bỏ việc hoặc mất việc.

số ngày nghỉ hàng năm trong trường hợp bạn chưa làm việc đủ 12 tháng được quy định tại khoản 1 điều 66 nghị định 145/2020 / nĐ-cp như sau:

“1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ thêm theo. thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính số ngày nghỉ phép hàng năm. ”

vì vậy, bạn có 10 ngày nghỉ phép hàng năm để tận hưởng những ngày nghỉ phép khi bạn chưa làm việc. Do bạn không nói rõ mức lương cụ thể nên bạn muốn xác định chính xác mức lương mà công thức áp dụng theo quy định mà công ty đã trích dẫn.

5. Nhân viên cơ quan hành chính sự nghiệp có được nghỉ phép năm không?

tóm tắt câu hỏi:

Tôi là nhân viên mẫu giáo, tôi có được nghỉ phép hàng năm không? Tôi hỏi nhân viên tổ chức pgd thì được trả lời là tôi làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp. Anh ấy bảo tôi xem nghị định số 28 hoặc 48, điều gì đó quy định về trường mầm non. Tôi cảm ơn bạn?

xem thêm: tôi có thể yêu cầu nghỉ việc để kết hôn không?

cố vấn:

Theo nội dung của bạn, bạn hiện đang là nhân viên của một trường mầm non, tuy nhiên chúng tôi không biết bạn có hợp đồng lao động với đơn vị trường học hay không. Nếu có hợp đồng lao động thì thời hạn là bao lâu?

vì vậy, trước tiên bạn cần biết về điều này.

Xem Thêm : Sim Điện Thoại Tiếng Anh Là Gì

Theo quy định tại điều 113 bộ luật lao động 2019, nếu công việc của bạn được thực hiện trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ được nghỉ 12 ngày nếu có đủ 12 tháng làm việc cho đơn vị.

cũng phù hợp với quy định tại khoản 2 điều 3 thông tư số 48/2011 / tt-bgdĐt quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non.

sau đó, bạn phải xác định chính xác hợp đồng lao động để áp dụng số ngày nghỉ hàng năm mà bạn được hưởng theo quy định của thông tư số. 48/2011 / tt-bgdĐt.

6. Nhân viên có bắt buộc phải gửi kế hoạch đi nghỉ hàng năm không?

tóm tắt câu hỏi:

xin chào luật sư. luật sư làm ơn cho tôi hỏi. hiện tại tôi đang là cvc của bệnh viện huyện, ở bến tre. mới đây, Giám đốc bệnh viện đã ra lệnh cho tất cả công chức, viên chức của bệnh viện mỗi người phải trả tiền phân chia ngày nghỉ phép cho bộ phận hành chính. nếu vậy có đúng không? Tôi cho rằng chế độ nghỉ hàng năm mà nhà nước cho công chức nghỉ, vì có việc riêng thì công chức xin nghỉ, tại sao giám đốc bệnh viện lại bắt công chức phải xếp lịch? xin luật sư giải thích. Lời chào hỏi.

xem thêm: biểu mẫu đơn xin cấp phép và hướng dẫn cách viết đơn xin cấp phép tiêu chuẩn

cố vấn:

Căn cứ vào điều 13 luật cán bộ năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định quyền của cán bộ, viên chức được nghỉ. do đó, các kỳ nghỉ hàng năm của họ sẽ được giải quyết theo luật lao động.

theo điều 113 của bộ luật lao động 2019 quy định các kỳ nghỉ hàng năm. do đó, hàng năm được nghỉ phép là quyền của cán bộ, viên chức khi có việc cần giải quyết việc riêng. về thời gian nghỉ hằng năm là do cán bộ, viên chức đăng ký tại đơn vị nơi công tác. do đó, nghĩa vụ của giám đốc bệnh viện mà cán bộ, viên chức đăng ký lịch nghỉ nói trên là không đảm bảo quyền lợi chính xác của cán bộ, viên chức. tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động của công việc trong đơn vị, đơn vị có thể có những quy định riêng. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ trực tiếp với giám đốc bệnh viện để hỏi về trường hợp này.

7. Yêu cầu người lao động nghỉ phép năm khi công ty gặp khó khăn có đúng không?

tóm tắt câu hỏi:

cho tôi hỏi nếu công ty của tôi có vấn đề và yêu cầu tôi làm việc 24 giờ một ngày, từ 6 giờ sáng đến 5 giờ chiều. m. từ hôm nay cho đến 6 giờ sáng. nghỉ không lương, xin hỏi như vậy có đúng không? Tôi có thể được nghỉ 4 giờ với lương không? cảm ơn?

cố vấn:

Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt. do đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào, dù là ngày làm việc bình thường hay ngày lễ, và người lao động không được từ chối trong hai trường hợp:

– trường hợp thứ nhất: thực hiện lệnh điều động, huy động để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

xem thêm: lương nghỉ phép theo quy định mới nhất

– Trường hợp thứ hai: thực hiện nhiệm vụ bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe. của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

ở đây, công ty của bạn gặp sự cố. Do bạn không nói rõ là khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa nên công ty bạn có quyền yêu cầu bạn làm thêm giờ.

tuy nhiên, công ty của bạn vẫn phải đảm bảo quyền lợi làm thêm giờ và người lao động theo quy định tại mục 105 của bộ luật lao động năm 2019.

thì trường hợp bạn làm thêm giờ cho công ty do công ty có sự cố, nếu công ty bạn chỉ bố trí tăng ca 1 ngày, không bố trí tăng ca nhiều ngày liên tục trong tháng thì trường hợp này công ty phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 đối với những ngày làm thêm.

Mặt khác, nghỉ không hưởng lương được quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó, người lao động được nghỉ 1 ngày không hưởng lương và phải báo cho người sử dụng lao động khi nghỉ không hưởng lương. bà nội, bà ngoại, ông ngoại, bà ngoại, anh ruột, chị ruột, em ruột chết; bố đã có gia đình; anh, chị, em kết hôn.

Ngoài ra, nếu nhân viên muốn nghỉ thêm, họ có thể thương lượng với người sử dụng lao động để được nghỉ không lương. và theo điều 113 bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền xác định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. do đó, từ các quy định trên, việc công ty bạn yêu cầu bạn nghỉ không hưởng lương, nghỉ hàng năm sau 24 giờ làm việc tại công ty là không đúng.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính