Nhiều người muốn biết: Hết năm chưa xin 12 ngày phép thì có quy đổi được thành tiền?

Hãy xem câu trả lời trong bài viết dưới đây.

1. Thế nào là phép năm?

Nghỉ hàng năm là thời gian người lao động được nghỉ phép hàng năm để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Điều 113 Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm như sau:

1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm theo hợp đồng lao động có hưởng lương như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với nhân sự làm việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Nếu người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 12 tháng thì số ngày được nghỉ hằng năm tỷ lệ thuận với số tháng đã làm việc.

3. Trường hợp không nghỉ hàng năm hoặc nghỉ hàng năm không hết do thôi việc hoặc thất nghiệp thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4.Người sử dụng lao động có trách nhiệm ấn định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm hoặc nghỉ gộp thành nhiều đợt, tối đa 3 năm một lần.

5. Trong thời gian nghỉ hằng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của luật này.

6. Trong thời gian nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy mà thời gian đi vượt quá 2 ngày thì thời gian đi vượt quá kể từ ngày thứ 3 sẽ được tính từ ngày thứ 3 trở đi. Chỉ có một kỳ nghỉ được tính trong một năm.

7.Chính phủ đã có hướng dẫn chi tiết về việc này.

Xem Thêm : Nằm mơ thấy tiền 20 nghìn đánh đề con gì – HTTL

Như vậy:

– Nếu làm đủ 12 tháng sẽ được:

Đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường + 12 ngày nghỉ phép/năm;

+ Nghỉ 14 ngày/năm đối với lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

Đối với người làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được + 16 ngày nghỉ phép/năm.

– Nếu thời gian công tác dưới 12 tháng theo hướng dẫn tại Điều 66 Nghị định-Luật số 145/2020/nĐ-cp ngày 14 tháng 12 năm 2020 thì:

1.Điều 113 khoản 2 Luật Lao động quy định số ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng được tính như sau: số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày nghỉ nghỉ bù. Thời gian công tác (nếu có) chia cho 12 tháng và nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính số ngày được nghỉ hằng năm.

2. Nếu số giờ làm việc của nhân viên dưới một tháng, nếu ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của nhân viên (ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114) và Điều 115 của Luật Lao động ) Thống nhất tháng hiện hành hưởng 50% số ngày làm việc bình thường thì ngày nghỉ hàng năm được tính bằng ngày làm việc thứ 01 của tháng đó.

3. Theo quy định tại Điều 114 Luật Lao động thì thời gian làm việc trọn vẹn của người lao động làm việc trong cơ quan, tập đoàn, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước được tính vào thời giờ làm việc để tính thêm ngày nghỉ hàng năm của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, nếu làm việc dưới 12 tháng:

+ Nói chung: Mỗi tháng được nghỉ 1 ngày;

+ Nếu bạn có thâm niên làm việc trong công ty thì: Ngoài số ngày nghỉ đã tính ở trên, ngày nghỉ sẽ được cộng thêm theo thâm niên. Theo quy định cứ 5 năm làm việc tại công ty thì được cộng thêm 1 ngày phép năm (quy định tại Điều 114 Luật lao động 2019).

Giả sử đến năm thứ 6 bạn mới làm việc được 6 tháng thì theo công thức số năm của bạn là:

(12+1) : 12 x 6 = 6,5 ngày

Ở đâu:

♦ 12 là số ngày phép năm;

Xem Thêm : 2 Cách lấy lại mật khẩu chuyển tiền Viettel bằng SMS, USSD

♦ 1 là số ngày nghỉ phép cộng thêm do đủ 5 năm làm việc;

♦ 6: Là số tháng bạn đã làm việc thực tế trong năm để tính ngày nghỉ hàng năm.

Như vậy, vào năm thứ 6 làm việc tại công ty thì số ngày nghỉ hàng năm là 6 ngày rưỡi sau khi làm đủ 6 tháng.

Lưu ý: Quy định về phép năm trên là quy định về phép năm tối thiểu được pháp luật quy định, tùy theo hệ thống của từng công ty mà công ty có quyền cho nhân viên nghỉ nhiều ngày hàng nămThêm .

2. Tôi có thể quy đổi phép năm của mình lấy tiền được không?

Không phải lúc nào cũng có thể biến những ngày nghỉ phép hàng năm thành tiền.

Theo Điều 113 Khoản 3 Luật Lao động 2019, chỉ khi bạn nghỉ hưu, thất nghiệp mà chưa nghỉ hết phép năm thì công ty sẽ thanh toán không lương cho bạn.

3. Trường hợp không nghỉ hàng năm hoặc nghỉ hàng năm không hết do thôi việc hoặc thất nghiệp thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.