1.F0 sẽ nhận được khoản tài trợ nào?

Ngày 7/3/2022, cả nước có 147.358 ca mắc covid-19 mới và 36.993 ca được công bố khỏi bệnh. Việt Nam đã có 4.582.058 ca nhiễm kể từ khi dịch bắt đầu. Trong đó, số lao động tham gia BHXH đông, những người có đủ điều kiện, chứng chỉ theo quy định mới được hưởng đầy đủ quyền lợi. Trường hợp bị nhiễm covid-19, người lao động đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng các khoản sau:

– Chế độ ốm đau: Theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH 2014, người lao động ốm đau hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi . ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế đủ điều kiện thì được hưởng chế độ ốm đau.

Hệ thống hiện có sẵn để chi trả cho nhân viên mắc covid-19 và nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị nhiễm covid-19.

– Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe: Theo Điều 29 Luật BHXH 2014, sau khi điều trị bệnh khác hoặc điều trị covid-19, nếu người lao động có nghỉ ốm đau theo yêu cầu Một năm, nhưng trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng điều trị dưỡng sức, phục hồi sức khỏe..

Xem Thêm : ĐÁNH GIÁ CAMERA REDMI NOTE 7 PRO

Hình ảnh chèn. ttxvn.

Trong trường hợp này, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định thông qua hiệp thương nhưng đối với nhân viên y tế thì không được quá 10 ngày. Nghỉ ốm đau sau thời gian sức khỏe chưa phục hồi do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; đối với người lao động do phẫu thuật mà sức khỏe chưa phục hồi tối đa 7 ngày; trường hợp khác bằng 5 ngày.

– Trả lương khi chưa nghỉ đủ: Trường hợp người bị nhiễm covid-19 nghỉ để chữa bệnh mà vẫn được hưởng phép năm thì chế độ nghỉ này vẫn được tính. Có thể bị trừ ngày nghỉ hàng năm. Do đó, người lao động vẫn nhận được đầy đủ tiền lương từ người sử dụng lao động.

2. Thủ tục để hưởng hệ thống là gì?

Theo quy định của Luật BHXH 2014, Bộ trưởng Bộ Y tế quy định hình thức, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy ra viện và các giấy tờ khác làm căn cứ hưởng BHXH. Bộ Y tế đã có công văn số 1492/kcb-phcn&gd ngày 19/11/2021 và công văn số 238/byt-kcb ngày 14/01/2022 căn cứ chế độ ốm đau đối với người lao động khi ốm đau áp dụng để thực hiện theo với quy định tại Điều 100 Khoản 1 và 2 Luật BHXH năm 2014, Điều 21 Khoản 1 và 2 Thông báo số 56/2017/tt-byt của Bộ Y tế. Cụ thể, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ (f0 đối với f0 hoặc nhân viên nuôi con nhỏ dưới 7 tuổi) bao gồm các giấy tờ sau:

– Đối với nhân viên đang điều trị tại bệnh viện: Giấy ra viện.

Xem Thêm : Tình Chỉ Đẹp Khi Còn Dang Dở Đời Mất Vui Khi Đã Vẹn Câu Thề

– f0 Nhân viên điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện do bác sĩ, bác sĩ điều trị cấp bổ sung khi hết thời gian điều trị nội trú. p>

Thư từ chức Medicare mẫu.

Về mức hưởng, Điều 28 Khoản 1 Luật BHXH 2014 quy định, trong thời gian nghỉ việc, NLĐ được hưởng 75% mức tiền lương do BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Để được hưởng chế độ ốm đau sau khi khỏi bệnh Covid-19, người lao động cần nộp lại cho người sử dụng lao động bản sao giấy ra viện (đối với trường hợp điều trị nội trú); giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội của bác sĩ hoặc giấy ra viện của cơ quan y tế cấp xã. đi khám bệnh khi kết thúc đợt điều trị (điều trị ngoại trú) Đối với các lần nghỉ bù tiếp theo, hoàn thiện hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày đơn vị làm việc trở lại.

Cơ quan BHXH giải quyết chế độ cho người lao động trong thời hạn 06 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ thông tin theo quy định. Nhân viên có thể nhận tiền thông qua tài khoản ngân hàng của họ hoặc người sử dụng lao động.

Nguồn: skĐs

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính