Mức lương cho Trợ cấp bồi thường cho người lao động là bao nhiêu?

Tiền lương nhận được Trợ cấp Thương tật cho Người lao động được tính trên bất kỳ mức lương nào. Xin chào, công ty chúng tôi có một người lao động bị tai nạn lao động và bị suy giảm 23% khả năng lao động. Nguyên nhân của vụ tai nạn là lỗi kỹ thuật của máy chứ không phải do công nhân. Trong trường hợp này công ty sẽ bồi thường như thế nào và mức bồi thường là bao nhiêu?

• Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động
• Nhân viên có được bồi thường khi bị tai nạn lao động không?
• Trách nhiệm của công ty trong trường hợp nhân viên bị tai nạn lao động

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Trung tâm Hỏi đáp. Câu hỏi của bạn là: mức lương hưởng chế độ tai nạn lao động là bao nhiêu, chúng tôi xin hỏi như sau:

Đầu tiên là về cách công ty sẽ bồi thường

Theo “Luật An toàn vệ sinh lao động” 2015 khoản 4 điểm a về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

“4. Tiêu chuẩn bồi thường đối với người lao động bị tai nạn lao động, người lao động bị bệnh nghề nghiệp mà không hoàn toàn do lỗi của mình như sau:

a) Ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm từ 5% đến 10%; sau đó cứ tăng thêm 1% khả năng thì bằng 0,4 tháng lương nếu suy giảm từ 11% đến 80%;”

Do đó, nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động là sự cố kỹ thuật thì trong trường hợp này, công ty bạn phải bồi thường thiệt hại cho người lao động ít nhất là 1,5 x (23 – 10) x 0,4 = 6,7 tháng lương.

2.Cách tính lương

Xem Thêm : Quy trình sản xuất

Căn cứ Điều 38 Khoản 10 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:

“10. Việc bồi thường, trợ cấp và tiền lương đối với người lao động bị sa thải do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tiền lương phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.”

Ngoài ra, theo Điều 6 Khoản 1 Thông tư 04/2015/tt-blĐtbxh:

“Điều 6. Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1.Căn cứ tiền lương để tính hưởng chế độ TNLĐ, BNN là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra TNLĐ, BNN. Trường hợp thời gian làm việc, học nghề, thử việc dưới 06 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp là tiền lương bình quân của tháng trước liền kề. Thời gian xác định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”.

Theo đó, tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động; bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Nghị định này. luật lao động.

Xem Thêm : Cách chuyển tiền từ Mỹ về Việt Nam và hạn mức chuyển tiền



Tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp này công ty bạn phải bồi thường cho người lao động 6,7 tháng tiền lương là bình quân cộng của tiền lương, phụ cấp lương và các khoản trợ cấp khác của 06 tháng trước khi xảy ra tai nạn.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn mà chúng tôi đã thực hiện về vấn đề: Căn cứ tính tiền hưởng chế độ tai nạn lao động là gì, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp hồ sơ.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì bạn vui lòng liên hệ đến Đường dây tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính