Hiện nay, nhiều nhân viên vẫn đang thắc mắc lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không? Đây là những khoản phúc lợi mà người lao động có được sau một năm làm việc, tuy nhiên về bản chất hai khoản này không giống nhau.

Lương tháng 13 và thưởng Tết giống nhau hay khác nhau

1. Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Thực tế, lương tháng 13 không được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật hiện hành, nhưng lương tháng 13 có thể hiểu là tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Lương tháng 13 tùy thuộc vào quy định của từng công ty (thường bằng lương tháng của người lao động được trả).

Lương tháng thứ 13 là mức lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, không bắt buộc. Hợp đồng lao động của nhiều đơn vị sẽ có quy định về tháng lương thứ 13, nhưng nhiều đơn vị lại không. Nếu hợp đồng lao động có Điều 13 tiền lương thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương.

Nhiều công nhân cho rằng lương tháng 13 bằng tiền thưởng Tết. Đây không phải là sự thật.

Theo Điều 104, Luật Lao động 2019 ban hành ngày 20/11/2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định:

“1. Tiền thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Xem Thêm : MẪU GIẤY KIỂM TRA HỌC SINH TIỂU HỌC

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động của đơn vị biên soạn, nếu công bố tại nơi làm việc thì có bộ phận của tổ chức đại diện người lao động tại nơi làm việc. “

Như vậy, về bản chất, lương tháng 13 không phải là thưởng Tết Nguyên đán. Thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị, doanh nghiệp kinh doanh đạt hiệu quả tốt hoặc người lao động hoàn thành xuất sắc công việc được giao.

Lương tháng 13 và thưởng Tết được trả vào cuối năm do người dùng quyết định nên nhiều nhân viên liên tưởng lương tháng 13 với thưởng Tết. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng tháng lương thứ 13 như một mức lương hấp dẫn khi tuyển dụng, hoặc như một yếu tố để khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ.

Lương tháng 13 không phải thưởng Tết

2. Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Không có quy định cụ thể về lương tháng 13 nên mỗi đơn vị doanh nghiệp sẽ tự xây dựng cách tính lương tháng 13 cho đơn vị, doanh nghiệp mình.

Thông thường, lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Được tính như sau:

Lương tháng 13 = m x tltb/12

Xem Thêm : CHUYỆN LẠ VIỆT NAM MỚI NHẤT HEO ĐẺ RA NGƯỜI Ở SÓC TRĂNG

m: là thời gian làm việc của người lao động trong năm được thưởng, tính bằng tháng.

tltb: là tiền lương bình quân tính theo giờ làm việc của nhân viên.

Như vậy, người lao động có thể dự đoán lương tháng 13 theo công thức tính trên. Nhân viên cũng cần kiểm tra quy định của công ty để biết công ty có chế độ thưởng này không?

3. Có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 không?

Như đã đề cập trước đó, do lương tháng 13 chỉ là khoản thưởng của doanh nghiệp cho người lao động nên công ty sẽ không yêu cầu người lao động phải trả lương tháng 13.

4. Lương tháng 13 có phải đóng thuế không?

Tiền lương tháng 13 thuộc khoản thu nhập chịu thuế TNCN, phải nộp thuế TNCN theo quy định. Xem chi tiết

Ngoài ra, nếu trả lương vào ngày 13 của tháng nào thì tính thuế TNCN của tháng đó.

5.Có được hưởng lương tháng 13 không?

Do tính chất có thưởng nên tháng lương thứ 13 không tính vào tiền lương đóng BHXH. Xem thêm

Trên đây là chia sẻ của BHXH điện tử ebh về “Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?”. Hi vọng sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về bản chất của lương tháng 13 và thưởng Tết Nguyên đán. Khi ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, người lao động cần lưu ý các điều khoản trong hợp đồng để thương lượng mức thưởng có lợi nhất cho mình.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính