Quan hệ lao động là loại quan hệ tồn tại rộng rãi trong xã hội, nó sinh ra do nhu cầu sản xuất, hoạt động và đời sống của mọi người. Trong mối quan hệ này, giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể đạt được thỏa thuận về công việc, tiền công, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Về thời hạn quan hệ lao động, hai bên có thể thỏa thuận hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc công việc dài hạn, không xác định thời hạn, có đánh phụ cấp thâm niên. Đó là một trong những đặc quyền khuyến khích và hỗ trợ các mối quan hệ việc làm lâu dài.

Tổng đài trợ cấp thâm niên trực tuyến: 1900.6568

1. Thâm niên là gì?

Thâm niên là thời gian (tính theo năm) người lao động đã làm việc liên tục tại một tổ chức. thâm niên tiếng anh là seniority .

Phụ cấp thâm niên được hiểu là khoản phụ cấp lương trả cho người lao động có nhiều năm làm việc liên tục tại cơ sở. Khoản trợ cấp này được thiết kế để khuyến khích nhân viên gắn bó với sự nghiệp và tổ chức mà họ làm việc.

2. Quyền và Trách nhiệm của Nhân viên:

Theo Điều 5 Luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:

Đầu tiên, về quyền của người lao động:

– Việc làm của người lao động; Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ chuyên môn; nơi làm việc không bị phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức, quấy rối tình dục

– Trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động, được trả lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề; có bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, phép năm có hưởng lương và phúc lợi tập thể;

p>

– Thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động, lấy ý kiến ​​tại nơi làm việc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ. quyền lợi; Tham gia quản lý các quy định của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có mối đe dọa rõ ràng và tức thời đến tính mạng và sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

Thứ Hai, người lao động có các nghĩa vụ sau:

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác;

-Chấp hành kỷ luật lao động, pháp luật lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn vệ sinh lao động.

Người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận với nhau về những nội dung liên quan đến công việc mà họ đang làm, nội dung cơ bản được ghi trong hợp đồng lao động như sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ, tên, chức danh của người ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

Xem Thêm : Hỗn Chiến Siêu Anh Hùng (MOD Tiền, Mua Sắm, Thẻ) 3.0 APK

– Tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người ký kết hợp đồng lao động với phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo chức vụ, chức danh;

– Mô hình tăng bậc, tăng lương;

-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ giải lao;

– Phương tiện bảo hộ lao động;

– An sinh xã hội, Medicare và Bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, phát triển và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Chế độ lương nhân viên:

Theo quy định của pháp luật, một trong những nội dung cơ bản của quan hệ lao động là tiền lương. Cụ thể, theo Điều 90 Luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm tiền lương, cấp bậc, phụ cấp lương… theo công việc hoặc chức vụ. Đặc quyền.

Tiền lương đối với người lao động làm công ăn lương theo chức vụ, công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Điều 91 Luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu như sau:

– Là mức lương tối thiểu trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tương xứng với sự phát triển kinh tế – xã hội.

– Lương tối thiểu được quy định theo vùng, theo tháng, theo giờ.

– Tiền lương tối thiểu điều chỉnh mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa tiền lương tối thiểu và tiền lương thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; cung cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, pháp luật còn quy định tiền lương trong những trường hợp đặc biệt như sau:

Đầu tiên, về tiền làm thêm giờ, ca đêm

Theo Điều 98 Luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ, làm đêm được tính như sau:

– Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ lễ, tết ​​có hưởng lương ít nhất bằng 300%, trừ ngày nghỉ lễ, Tết, Nguyên đán ngày lương nhân viên Trả tiền cho những ngày lễ được trả lương.

– Người lao động làm ca đêm được trả ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.

Xem Thêm : Đầu Số 0167 Của Mạng Nào

– Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương theo quy định trên còn được trả 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo khối lượng công việc hoàn thành trong ngày. Ngày làm việc bình thường hoặc cuối tuần hoặc ngày lễ.

Thứ hai, về tiền lương ngừng việc, theo Điều 99 Luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động được trả như sau:

-Nếu lỗi do người sử dụng lao động thì trả đủ tiền cho người lao động theo hợp đồng lao động;

– Nếu do lỗi của người lao động thì không trả lương, nếu người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức đã thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu;

– Trường hợp không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì các bên thỏa thuận về tiền lương sa thải như sau:

+ Nếu ngừng việc trong thời hạn 14 ngày làm việc thì mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc quá 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thương lượng nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc của ngày đầu tiên. 14 ngày không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Thứ ba, người lao động có quyền tạm ứng lương theo điều kiện hai bên đã thỏa thuận và không bị tính lãi:

– Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động đối với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc từ 01 tuần trở lên nhưng không quá 01 tháng để thực hiện nghĩa vụ công dân. Lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo Luật nghĩa vụ quân sự không được tạm ứng tiền lương.

– Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước số tiền ít nhất bằng tiền lương ngày nghỉ.

4. Phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật lao động:

Mức lương và các chế độ, quyền lợi thỏa thuận trong hợp đồng lao động được xác định theo quy định tại Điều 4 Thông tư 47/2015/tt-blĐtbxh và các điều khoản bổ sung khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động bao gồm:

Thứ nhất, tiền lương thì ghi mức lương giờ của chức vụ hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật về lao động và được hai bên thỏa thuận. người hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán Người lao động, ghi tiền lương theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Thứ hai, phụ cấp lương, ghi mức phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

– Trợ cấp tiền lương để bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sống, thu hút việc làm không được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Xem xét hoặc không tất cả tính.

– Các khoản phụ cấp lương liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên.

Thứ ba, khoản bổ sung khác, ghi số tiền bổ sung mà hai bên đã thống nhất, cụ thể:

– Khoản phụ phí xác định bằng một mức cụ thể cùng với tiền lương thoả thuận trong hợp đồng lao động, trả định kỳ trong mỗi kỳ trả lương.

– Các khoản bổ sung không xác định được số tiền cụ thể cùng với tiền lương thoả thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong từng kỳ trả lương liên quan đến quá trình làm việc, cho việc thực hiện công việc của người lao động có kết quả thực tế.

p>

Có thể thấy, trong các quy định của Luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, đối chiếu với quy định trên thì phụ cấp thâm niên nghề cũng được coi là một khoản phụ cấp lương, việc xác định mức phụ cấp thâm niên nghề căn cứ vào tinh thần quy định tại Điều 103 Luật Lao động 2019, đó là chế độ nâng bậc lương, thăng hạng, phụ cấp. , hợp đồng lao động có phụ cấp, thỏa ước lao động tập thể Hoặc chế độ đãi ngộ người lao động được quy định trong nội quy của người sử dụng lao động.

5. Quy định hưởng phụ cấp thâm niên nghề đối với một số đối tượng:

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính