Người đã đóng bảo hiểm xã hội trên 12 tháng theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này mà phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Người đủ điều kiện phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, người lao động đáp ứng các điều kiện tại 2.1 và 2.2 nêu trên thì được làm thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Người lao động chỉ đáp ứng một trong hai điều kiện trở lên thì không được hưởng bảo hiểm thai sản.

3. Trong thời gian nghỉ thai sản

Theo Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 Luật BHXH số 58/2014/qh13của Quốc hội thì thời gian hưởng chế độ BHXH là được quy định cụ thể như sau:

3.1. Thời gian hưởng chế độ chăm sóc trước khi sinh

• Lao động nữ được khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; nghỉ 2 ngày.

• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại điều này được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ theo quy định, ngày nghỉ cuối năm, nghỉ đầu năm mới và ngày nghỉ hàng tuần.

  

  Người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai

  3.2. Nạo, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý được hưởng chế độ thời gian

  Trong trường hợp sảy thai, nạo, sảy thai, thai chết lưu hoặc sảy thai bệnh lý, lao động nữ có quyền xin nghỉ việc và hưởng chế độ điều trị theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Giờ làm việc tối đa như sau:

  1. 10 ngày nếu thai nhi dưới 5 tuần tuổi;

  2. 20 ngày nếu thai từ 5 tuần đến dưới 13 tuần;

  3. 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần;

  4. 50 ngày nếu bạn mang thai từ 25 tuần trở lên.

     Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần theo quy định.

     3.3. Thời gian nằm viện khi sinh con

     Thời gian hưởng chế độ sinh sản được quy định tại bảng sau:

     Lưu ý:

     • Xem Thêm : Điện thoại 2 sim nào tốt nhất hiện nay

       Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ được tính trong 30 ngày, kể từ ngày vợ sinh con;

     • Thời gian nghỉ việc hưởng được hệ thống tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội;

     • Thời gian nghỉ theo lịch trình là thời gian dành cho những nghề hoặc công việc vất vả, nguy hiểm, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm hoặc nguy hiểm hoặc ở những nơi được trả phụ cấp. Hệ số khu vực đối với người lao động làm việc trong các điều kiện trên là 0,7 trở lên.

       Ngoài ra:

       • Sau khi sinh con mà chết trong thời gian 02 tháng thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng, kể từ ngày sinh con;

       • Trường hợp con từ đủ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ được nghỉ 2 tháng kể từ ngày con chết, thời gian này không tính là thời gian nghỉ việc riêng;

       • Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi con được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật.

         3.4.

         Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

         3.5. Thời gian áp dụng biện pháp tránh thai

         Nhân viên được nghỉ theo quy định khi họ sử dụng biện pháp tránh thai.

         • 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

         • 15 ngày đối với nhân viên thực hiện các biện pháp khử trùng;

           4. Mức hưởng chế độ thai sản năm 2022

           Tiền lương thai sản năm 2022 được tính theo công thức sau: Mức hưởng = (mbq6t x 100% x l)

           Ở đó

           • mbq6t: Tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

           • l: Tháng nghỉ việc do sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

             Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ tính trợ cấp một lần khi sinh con. Theo Điều 38 Luật BHXH mới nhất năm 2014 quy định “Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở của tháng sinh con, nếu chỉ có cha tham gia BHXH. bảo hiểm thì cha có quyền đóng cho từng con, con được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở vào tháng sinh con.

             Mặt khác, theo Điều 41 “Luật BHXH” 2014 quy định, lao động nữ sau khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà vẫn chưa phục hồi sức khỏe thì trong thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu chưa phục hồi sức khỏe thì 5-10 ngày khỏi và hồi phục. Lao động nữ được hưởng trợ cấp dưỡng sức sau khi sinh một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

             Do vẫn bị ảnh hưởng bởi dịch covid-19 nên lương cơ bản từ năm 2019 đến nay sẽ giữ nguyên ở mức 1.490.000 đồng vào năm 2022;

             Như vậy: Nếu người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi trong năm 2022 thì 1 khoản trợ cấp Thiên Tân là: 1.490.000 VND x 30% = 447.000 VND.

             Ví dụ: Bà Nguyễn Thị A có mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 5 triệu đồng/tháng thì người lao động a sinh ngày 25/01/2021 được xét hưởng 6 tháng thai sản. Do đó, mức hưởng chế độ thai sản của người lao động a trong năm 2022 được tính như sau:

             • Nếu nhân viên a sinh năm 2022. Thì tiền trợ cấp thai sản cho lao động nữ là: 5.000.000 x 6 = 30.000.000 đồng.

             • Trường hợp nhân viên a sau khi nghỉ thai sản mà sức khỏe không tốt cần nghỉ thêm theo chỉ định của bác sĩ thì có thể được hưởng thêm trợ cấp phục hồi sức khỏe sau sinh. Mức hưởng 1 ngày của người lao động A là 447.000 đồng.

               4.1 Hệ thống chăm sóc sau sinh

               Theo Điều 41 “Luật BHXH” 2014, sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì có quyền nghỉ. Hồi phục từ tháng 5 – 10 ngày.

               Lao động nữ được hưởng trợ cấp hàng ngày tương đương 30% mức lương cơ bản trong chế độ Hưu trí sau sinh. Từ ngày 1/7/2020, lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 1,6 triệu đồng/tháng, đồng thời trợ cấp sau sinh cho lao động nữ cũng được điều chỉnh tăng lên 480.000 đồng/ngày.

               4.2 Chế độ trả lương cho vợ con nghỉ phép

               Theo quy định, khi vợ sinh con mà chồng có tham gia đóng BHXH thì chồng được hưởng chế độ do chồng sinh con, được nghỉ tại công ty mà vẫn hưởng nguyên lương. lương. Theo Điều 34 Khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chồng khi vợ sinh con có các quyền sau:

               1. Nghỉ 5 ngày làm việc đối với đẻ thường;

               2. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc con dưới 32 tuần tuổi;

               3. Trường hợp sinh đôi, bắt đầu từ sinh ba thì mỗi con sinh thêm được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, nhưng không quá 14 ngày làm việc;

               4. Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật;

                  Tuy nhiên, lao động nam cần lưu ý về số ngày nghỉ, kể cả ngày nghỉ Lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ của lao động nam được tính trong 30 ngày, kể từ ngày vợ sinh con. Trường hợp lao động nam nghỉ trước khi vợ sinh con thì những ngày nghỉ này được tính là nghỉ việc và/hoặc nghỉ không hưởng lương.

                  5. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

                  Xem Thêm : ĐIỀU KHIỂN MÁY TÍNH BẰNG ĐIỆN THOẠI ANDROID QUA WIFI

                  ​

                  Chi tiết Đơn xin trợ cấp thai sản cho nhân viên

                  Không chỉ nữ mới được hưởng bảo hiểm thai sản, nam giới cũng được hưởng bảo hiểm thai sản. Người lao động muốn hưởng chế độ thai sản thì tùy từng trường hợp khác nhau cần làm các giấy xác nhận khác nhau theo quy định.

                  5.1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

                  Theo khoản 1 Điều 101 Luật BHXH mới nhất, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ bao gồm 5 loại giấy tờ gồm:

                  1. Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;

                  2. Nếu con chết thì bản sao giấy chứng tử của con hoặc mẹ chết sau khi sinh thì bản sao giấy chứng tử của mẹ;

                  3. Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện về việc người mẹ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh;

                  4. Trường hợp con chết sau khi sinh mà không có giấy khai sinh thì bản sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ;

                  5. Trong các trường hợp quy định tại Điều 31 khoản 3 của Luật BHXH, lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai và có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

                     5.2. Khác

                     Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sảy thai, phá thai bằng thuốc, phá thai bằng thuốc, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì người lao động phải thực hiện các biện pháp tránh thai quy định tại Điều 37(1) của Luật An sinh xã hội 2014 và phải có các hồ sơ sau :

                     1. Giấy chứng nhận nghỉ bảo hiểm y tế ngoại trú;

                     2. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện;

                        Trường hợp nhân viên nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì phải có giấy xác nhận việc nuôi con nuôi.

                        5.3. Trường hợp nam nhân viên nghỉ việc vì vợ sinh con

                        Theo Điều 101(4) Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con thì phải cung cấp cả 2 giấy tờ sau:

                        1. Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;

                        2. Có xác nhận của cơ sở y tế về việc sinh mổ dưới 32 tuần tuổi.

                           6. Thủ tục hưởng trợ cấp thai sản

                           Quy trình, thủ tục hưởng chế độ thai sản gồm 3 bước. Lưu ý, người lao động đăng ký hưởng trợ cấp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu nêu trên và thực hiện theo quy trình dưới đây.

                           

                           Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho người lao động.

                           6.1 Bước 1: Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản

                           Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động tùy theo trường hợp của mình.

                           Nếu xuất cảnh trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì người lao động khai và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

                           6.2 Bước 2: Nhân viên chờ phê duyệt

                           Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau khi nộp đủ hồ sơ theo quy định, người lao động phải chờ xử lý.

                           • Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập đầy đủ hồ sơ theo quy định và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

                             Thời gian chờ xét duyệt, giải quyết và chi trả của cơ quan BHXH như sau:

                             • 10 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được đầy đủ tài liệu.

                             • Ngày làm việc thứ 5 kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đối với người lao động nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

                               6.3 Bước 3. Nhận thanh toán từ An sinh xã hội

                               Trong thời gian chờ (tối đa 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ), người lao động sẽ được cơ quan BHXH thông báo đóng. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối giải quyết hồ sơ thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

                               Sau khi người lao động nhận được thông báo nộp tiền thì đến cơ quan BHXH nhận tiền, thời gian nhận tiền lâu nhất không quá 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ.

                               Vì vậy, tại An sinh xã hội điện tử trên đây, bạn đọc được cung cấp những thông tin cần thiết nhất về hệ số sinh 2022. Giúp đỡ nhân viên trong thời điểm khó khăn bằng hỗ trợ tài chính và ngày nghỉ để đảm bảo an sinh cho họ.

                               Thông báo của người lao động: Lao động nữ sinh con dưới 12 tháng tuổi sau khi hưởng trợ cấp thai sản còn được hưởng thêm 8 quyền lợi đặc biệt của chế độ nuôi con nhỏ mà ai cũng cần biết Xem chi tiết p>

                               Nguồn: https://firstreal.com.vn
                               Danh mục: Tài Chính