Tiền lương luôn là một vấn đề rất quan trọng đối với mọi người. Quỹ dự phòng tiền lương trong giai đoạn hiện nay đang được rất nhiều người quan tâm và chú ý. Tuy nhiên, trên thực tế chúng tôi nhận thấy không phải ai cũng biết về quỹ dự phòng tiền lương và cách trích lập quỹ dự phòng tiền lương. Vì vậy, trong bài viết tiếp theo, chúng ta hãy cùng tìm hiểu dự phòng lương là gì? Cách trích lập quỹ dự phòng tiền lương đặc biệt?

Tư vấn pháp luật trực tuyếnMiễn phí qua Tổng đài: 1900.6568

Cơ sở pháp lý:

– Thông tư số 96/2015/tt-btc của Bộ Tài chính.

– Luật Lao động 2019.

1. Tìm hiểu về lương:

Theo Điều 90 Luật Lao động 2019, ta có thể hiểu mức lương cụ thể như sau:

“Tiền lương là khoản tiền do người sử dụng lao động thoả thuận trả cho người lao động để thực hiện công việc, bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản lợi ích khác được trả phù hợp với công việc hoặc chức danh công việc.”

“Luật Lao động” ban hành năm 2019 quy định hai trường hợp, khi hai bên có thỏa thuận cụ thể về quá trình làm việc với nhau thì các bên: NLĐ có quan hệ việc làm, NLĐ có quan hệ việc làm với người có quan hệ việc làm. một mặt không có quan hệ việc làm. Chính vì điều này mà tiền lương chỉ được dùng trong quan hệ lao động, còn người lao động không có quan hệ lao động được gọi là tiền công, tiền lương, v.v., và những tên gọi khác không thuộc về tiền lương.

Hiện nay, cuộc sống ngày càng hiện đại hóa, với đà phát triển mạnh mẽ, đồng tiền được coi là tài sản không thể thiếu để con người tồn tại. Hầu hết mọi người trên thế giới tin rằng có tiền có thể giải quyết được nhiều vấn đề trong đời sống xã hội. Đó là lý do tại sao tất cả mọi người sống trong xã hội hiện đại ngày nay đang làm việc chăm chỉ để có thể được trả tiền và sử dụng nó để trang trải các chi phí sinh hoạt trong cuộc sống hàng ngày. .Tiền lương là yếu tố cơ bản có thể quyết định sự tăng giảm thu nhập chủ yếu của người lao động.

Cụ thể, đối với đối tượng là người lao động, tiền lương cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của họ và cuộc sống gia đình. Tất cả chi phí sinh hoạt ngày càng tăng khiến mọi người phải làm việc chăm chỉ để kiếm lại số tiền mà họ đã làm việc cho chính họ. Với số tiền này, mọi người có thể trả tiền thuê nhà, mua nhà, tiền xăng, tiền ăn, tiền học của con cái, tiền khám bệnh, v.v. Rất nhiều tiền, khoản khác trong cuộc sống.

Đối với nhà tuyển dụng, chúng tôi nhận thấy tiền lương là yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng thể hiện hiệu quả kinh doanh. Vì vậy, việc trả lương cho người lao động cần phải đảm bảo nguyên tắc công bằng, đúng đắn, bảo vệ quyền lợi chính đáng của bộ phận chủ thể là người lao động.

Đối với xã hội, có thể thấy vấn đề tiền lương có tác động quan trọng đến các nhóm xã hội và các tổ chức cụ thể khác mà chúng ta có thể kể đến như tổ chức từ thiện, nhóm từ thiện hay cụ thể hơn là số đối tượng tham gia hoặc số lượng người tham gia càng nhiều. trong các hoạt động từ thiện, những nhóm yếu thế hơn sẽ được giúp đỡ.

Cũng chính vì lý do đó mà trong giai đoạn hiện nay ta có thể thấy tiền lương đóng vai trò rất quan trọng đối với đất nước thông qua thuế thu nhập, bên cạnh đó tiền lương cũng đóng góp vào nền kinh tế. Việc tăng doanh thu và tiền lương hàng năm của chính phủ cũng giúp chính phủ điều tiết thu nhập giữa các tầng lớp khác nhau trong xã hội.

2. Dự trữ lương là gì?

Hiểu biết của chúng tôi về quỹ dự phòng lương như sau:

Xem Thêm : Vụ cướp 2,4 tỷ euro, Tây Ban Nha đã làm thế nào với Money Heist?

Tiết kiệm tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với nhiều người.

Quỹ dự phòng tiền lương về cơ bản được hiểu là khoản tiền được sử dụng để bổ sung quỹ tiền lương cho năm sau, nhằm đảm bảo dòng tiền lương của người lao động hiện có không bị gián đoạn.

Khi nào nên sử dụng Dự trữ bảng lương:

Tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp trả cho người lao động cũng được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật. Nhưng dù đã quá thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế nhưng vẫn chưa nộp.

Trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng cho quỹ lương năm sau. Mức trích lập dự phòng hàng năm do doanh nghiệp tự xác định. Nhưng không vượt quá 17% quỹ lương.

Quỹ tiền lương thực hiện về cơ bản được hiểu là tổng số tiền lương đã thực trả trong năm quyết toán. Đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều này không bao gồm số tiền dành riêng cho quỹ lương dự phòng của năm trước được chi tiêu trong năm tính thuế cuối cùng.

Việc trích lập dự phòng tiền lương cần đảm bảo các vấn đề cụ thể sau: Sau khi trích lập, doanh nghiệp không bị lỗ. Nếu làm ăn thua lỗ thì không được hưởng đủ 17%.

Doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng tiền lương năm trước nhưng sau 6 tháng kể từ ngày kết thúc niên độ kế toán mà chưa sử dụng hoặc doanh nghiệp chưa sử dụng hết quỹ lương thì cần tính số giảm chi phí cho năm sau cho phù hợp.

– Cách tính trích lập quỹ dự phòng tiền lương:

+Khi doanh nghiệp trích trước các khoản phải trả khác, ghi:

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426)

Có tài khoản 352 – Dự phòng các khoản phải trả (3524).

+Khi doanh nghiệp phát sinh chi phí liên quan đến các khoản phải trả trích trước, ghi:

Nợ TK 352 – Dự phòng các khoản phải trả (3524).

Xem Thêm : Ít tiền nên đầu tư gì? 5 Kênh đầu tư tối ưu cho số vốn nhỏ – TOPI

Với tài khoản 334…

+ Khi lập báo cáo tài chính, doanh nghiệp phải xác định số dự phòng phải trả cần phải trích lập.

Nếu khoản phải trả dồn tích kỳ này lớn hơn khoản phải trả dồn tích kỳ trước nhưng chưa sử dụng hết thì phần chênh lệch được hạch toán vào chi phí, ghi: Ghi:

Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp (6426)

Có tài khoản 352 – Dự phòng các khoản phải trả (3524).

3. Xây dựng tiêu chuẩn trích quỹ tích lũy tiền lương:

Theo Thông tư số 96/2015/tt-btc của Bộ Tài chính, Điều 4, Khoản 2, quy định cụ thể về việc xây dựng tiêu chuẩn trích quỹ tích lũy tiền lương, nội dung cụ thể như sau:

Trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp cụ thể sau:

– Tiền lương, tiền công, tiền thưởng trả cho bộ phận chủ yếu là người lao động thuộc tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác đã trả cho người lao động đã được tính vào chi phí của doanh nghiệp, nhưng chi phí hoạt động thực tế chưa thanh toán hoặc chưa thanh toán hiện hành là thanh toán bằng văn bản pháp luật.

– Tiền lương, tiền thưởng của người lao động không được quy định về trình độ, quyền lợi tại một trong các văn bản cụ thể sau: hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; quy chế tài chính của công ty, công ty, tập đoàn; theo quy định của Bộ Tài chính. Quy chế Công ty và Pháp nhân (được sửa đổi bởi Điều 3 Khoản 2 Thông tư số 25/2018/tt.-Bitcoin của Bộ Tài chính).

+ Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với đối tượng là người nước ngoài thì ghi vào học phí của con em người nước ngoài học tại Việt Nam theo cấp học từ mầm non đến trung học phổ thông. Thông tin doanh nghiệp trả lương là tiền lương và tính chất tiền lương, có đầy đủ hóa đơn chứng từ theo quy định và được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

+ Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động thì trong hợp đồng có ghi khoản tiền doanh nghiệp trả cho người lao động mang tính chất tiền lương, tiền lương kèm theo đầy đủ hóa đơn chứng từ đáp ứng quy định. vào số được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.

+ Cần lưu ý, nếu doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài thì cần giải thích rằng doanh nghiệp Việt Nam phải chịu chi phí ăn ở của chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tiền thuê nhà do người Việt Nam trả. doanh nghiệp cho chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam.Các khoản chi phí được trừ khi tính vào thu nhập chịu thuế. Nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.

– Đến hạn thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản lợi ích khác phải trả cho người lao động mà tờ khai thuế thực tế năm chưa thanh toán, trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ để bổ sung vào quỹ tiền lương của người lao động ngay. năm sau. Mức rút quy định hàng năm do doanh nghiệp tự xác định nhưng mức rút hàng năm không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Hiểu cơ bản về quỹ tiền lương thực hiện nhiệm vụ là tổng số tiền lương đã thực trả của năm quyết toán tính đến thời điểm hết hạn nộp hồ sơ quyết toán theo quy định của pháp luật (không bao gồm năm trích lập quỹ tích lũy tiền lương của năm trước liền kề). bị thu hồi để quyết toán thuế).

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính