Đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời điểm hưởng trợ cấp thai sản được tính từ thời điểm người lao động nộp đủ hồ sơ giải quyết chế độ. sinh con.

Thời gian hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Hiện nay, theo quy định của Luật BHXH, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì phải làm đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thông tư số 59/2015/tt-blĐtbxh hướng dẫn cụ thể như sau: Người lao động có nghĩa vụ nộp các giấy tờ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con thì nộp hồ sơ và sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

Do đó, sau khi sinh con, nếu có đủ giấy tờ theo quy định của pháp luật, người lao động nộp cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ và trở lại làm việc chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày sinh con . Người lao động không phải nộp hồ sơ sau khi nghỉ thai sản trở lại làm việc.

Hơn nữa, theo Điều 102 Luật BHXH, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ thông tin do người sử dụng lao động nêu, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ do người lao động nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết với người lao động và tổ chức chi trả.

Kết luận: Lao động nữ sinh con được thanh toán tiền lương nghỉ thai sản trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ giấy tờ chứng nhận hợp lệ. Nếu nộp trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội thì trong thời hạn 05 ngày sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Sau khi sinh bao lâu thì được nhận trợ cấp thai sản? (Ảnh minh họa)

Chứng từ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Bạn chỉ được nhận tiền nghỉ thai sản trong thời gian tối đa là 20 ngày sau khi nộp đầy đủ và hợp lệ các giấy tờ nêu trên. Tuy nhiên, cũng có trường hợp người lao động nộp hồ sơ không đầy đủ dẫn đến chậm chi trả quyền lợi.

Xem Thêm : MÁY CHỦ TỪ CHỐI TRUY CẬP POP3 ĐỐI VỚI TÊN NGƯỜI DÙNG VÀ MẬT KHẨU ĐÃ CHO

Theo Quyết định số 222/qd-bhxh ngày 25/02/2021, tùy từng trường hợp, người lao động phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để nghỉ thai sản.

– Lao động nữ sinh con, hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao trích yếu khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

+ Trường hợp con sau khi sinh mà chết: bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con, bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy khai sinh của con. Giấy tờ tùy thân của trẻ Chết ngay sau khi sinh mà không có giấy khai sinh được thay bằng bản sao hoặc tóm tắt bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc người mang thai hộ xác nhận việc trẻ đã chết.

+ Trường hợp mẹ hoặc người mang thai hộ chết sau khi sinh thì phải nộp bản sao Giấy chứng tử của người mẹ hoặc người mang thai hộ hoặc trích lục khai tử.

+ Trường hợp người mẹ sau khi sinh con hoặc người nhờ mang thai hộ sau khi sinh sức khỏe yếu không thể chăm sóc con thì có biên bản ghi nhận việc của người mẹ hoặc người nhờ mang thai hộ.

+ Trường hợp trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai thì phải có một trong các giấy tờ sau: bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt bệnh án có thể hiện thời gian nghỉ thai sản; giấy tờ chứng minh hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản; biên bản giám định y khoa (nếu được yêu cầu).

Ngoài các giấy tờ trên, cần có bản sao giấy tờ thỏa thuận mang thai hộ vì mục đích nhân đạo quy định tại Điều 96 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014; có văn bản xác nhận thời điểm bên mang thai hộ và bên mang thai hộ giao con.

Chậm nhận trợ cấp thai sản, khiếu nại ở đâu?

Khi bạn chậm nhận chế độ thai sản, để đảm bảo việc điều trị, bạn nên liên hệ trực tiếp với công ty hoặc cơ quan BHXH nơi công ty đóng bảo hiểm cho người lao động để tìm hiểu rõ nguyên nhân.

Xem Thêm : Bài thu hoạch dân quân tự vệ năm 2010

Nếu không hài lòng với các lý do, bạn có thể gửi đơn khiếu nại công ty vi phạm. Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trình tự, thủ tục khiếu nại như sau:

1.Việc khiếu nại quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được giải quyết theo quy định của Luật Khiếu nại.

2. Đối với việc giải quyết khiếu nại đối với các quyết định, hành vi về BHXH không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 điều này, người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau:

a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Nếu tổ chức hoặc người khiếu nại về các quyết định hoặc hành động bảo hiểm xã hội không còn tồn tại, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện phải giải quyết;

b) Khởi kiện tại tòa án theo quy định của pháp luật.

3. Đối với người khiếu nại quy định tại điểm a khoản 2 điều này nếu không chấp nhận quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà không giải quyết thì có quyền khởi kiện ra Tòa án hoặc nộp đơn. một vụ kiện. Phàn nàn về anh ấy/cô ấy. Khiếu nại với sở lao động cấp tỉnh.

Nếu người khiếu nại không chấp nhận quyết định xử lý khiếu nại của sở lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện ra Tòa án theo quy định của pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của lao động nữ Thời gian hưởng chế độ thai sản là bao lâu? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Để được hỗ trợ vui lòng liên hệ 19006199.

>>Trợ cấp thai sản cho lao động nữ

>> Làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản một mình như thế nào?

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính