Chỉ còn 2 khoản thanh toán hàng năm

Điều 113 khoản 3 “Luật Lao động” 2019 quy định rõ về tiền lương khi nghỉ chưa hoàn thành như sau:

Trong trường hợp thôi việc, thất nghiệp và chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hàng năm, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho những ngày chưa nghỉ.

Theo đó, trong năm chỉ có 02 trường hợp NSDLĐ không nghỉ đủ ngày và lý do NSDLĐ trả lương những ngày này là: bị sa thải hoặc thất nghiệp

Đồng thời, trước đây, tại Điều 114(1) BL 2012, ngoài 2 trường hợp trên, NLĐ không nghỉ hàng năm “vì lý do khác” cũng được trả lương thay cho NLĐ. còn lại.

Do đó, bắt đầu từ năm 2021, những nhân viên không nghỉ đủ phép năm nhưng vẫn tiếp tục làm việc sẽ không được trả lương cho những ngày không nghỉ và chỉ được trả lương cho những nhân viên từ chức hoặc mất việc.

Cách tính ngày nghỉ không lương

Nghị định số 145/2020/nĐ-cp (có hiệu lực từ ngày 01/02/2021) quy định cách tính tiền lương của người lao động trong thời gian không nghỉ lễ tại Điều 67 Khoản 3 Nghị định này như sau: Sau :

Theo Điều 113 khoản 3 “Luật Lao động” thì tiền lương làm căn cứ để trả cho những ngày nghỉ không hưởng lương hoặc số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động. ThángTháng nhân viên nghỉ việc hoặc thất nghiệp.

Cụ thể, tiền lương nghỉ không hưởng lương được tính theo công thức sau:

Xem Thêm : Vì sao nói thế kỉ 21 là thế kỉ của châu á

<3

=

Lương tháng trước theo hợp đồng lao động

:

Số ngày làm việc bình thường trong tháng trước

x

Số ngày không có phép hoặc hoàn toàn không có phép

Ví dụ: Anh a sẽ nghỉ việc tại công ty x từ ngày 01/08/2021. Năm 2021 tính đến ngày 31/7/2021 anh được nghỉ 07 ngày nhưng đã nghỉ 02 ngày. Đến tháng 7/2021, mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động là 10 triệu đồng/tháng. Số ngày làm việc bình thường trong tháng này là 22 ngày.

Xem Thêm : Hạn mức rút tiền ATM Vietinbank tối đa bao nhiêu tiền 1 ngày 1 lần

Như vậy, anh vẫn được nghỉ 05 ngày. Khi anh ấy nghỉ việc ở công ty x, anh ấy sẽ nhận được tiền lương chưa thanh toán như sau:

10 triệu đồng: 22 ngày làm việc x 5 ngày không nghỉ = 2,27 triệu đồng

Từ năm 2021 trở đi, tình trạng thanh toán phí hàng năm như thế nào? (Ảnh minh họa)

Nếu bạn không đi nghỉ quanh năm, làm sao bạn có thể không nghỉ?

Phương án này được ghi cụ thể tại Điều 113 khoản 4 BL 2019:

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Theo đó, nếu chưa nghỉ hàng năm thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty để cộng dồn số ngày nghỉ trong năm sau hoặc năm sau, miễn trừ việc nghỉ một lần. đảm bảo – nghỉ phép 3 năm một lần.

Thực tế, theo quy định riêng của công ty, hầu hết đều cho phép nhân viên sử dụng số ngày nghỉ phép còn lại của năm trước cho đến hết quý 1 của năm sau, kể cả khi không có giấy phép Do đó, người lao động có thể “nghỉ” 3 tháng đầu.

Trong đó, Tết âm lịch 2021 sắp tới là giữa tháng 2/2021, người lao động được sử dụng số ngày nghỉ còn lại cộng dồn trong kỳ nghỉ này để tận hưởng thời gian nghỉ dài hơn, thuận tiện hơn. Thuận tiện cho việc về ở cùng gia đình hoặc giải trí…

Trên đây là những phân tích liên quan về nhân viên được trả lương và mô tả cách cộng dồn ngày nghỉ phép để không bị thiệt thòi. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 1900 .6192 để được hỗ trợ.

>> 3 điểm mới cho kỳ nghỉ 2021

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính