Lý thuyết tiền lương cứng nhắc

Khái niệm

Lý thuyết tiền lương cứng nhắcTiếng AnhLý thuyết tiền lương thanh.

Lý thuyết tiền lương cứng nhắc phát biểu rằng tiền lương của người lao động có xu hướng phản ứng chậm với những thay đổi trong hoạt động của công ty hoặc nền kinh tế.

Theo lý thuyết này, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng, tiền lương của những người lao động không bị sa thải có xu hướng giữ nguyên hoặc tăng, nhưng với tốc độ chậm hơn trước, thay vì giảm cùng lúc với nhu cầu về lao động giảm.

Cụ thể, người ta thường nói tiền lương không thể hạ thấp, nghĩa là tiền lương dễ tăng nhưng khó giảm.

Xem Thêm : Photoshop Bill Chuyển Tiền Vietcombank Digibank Liên Ngân Hàng

Theo lý thuyết về tiền lương cứng nhắc, tính cứng nhắc của thị trường khiến nó dễ thay đổi theo một hướng và khó di chuyển theo hướng khác. Thay đổi tiền lương có xu hướng tăng hơn là giảm, dẫn đến xu hướng tăng trung bình trong thay đổi tiền lương. Xu hướng này thường được gọi là hiệu ứng ratcheting.

Một số nhà kinh tế cũng đưa ra giả thuyết rằng sự cứng nhắc có thể lây lan, di chuyển từ khu vực bị ảnh hưởng này sang khu vực bị ảnh hưởng khác của thị trường.

Ý chính của ý tưởng là, nói chung, có nhiều công việc tương tự nhau trong các ngành trên thị trường, do đó, mức lương cứng nhắc trong một lĩnh vực có thể dẫn đến mức lương cứng nhắc trong các ngành khác. Ở những nơi khác, do cạnh tranh việc làm và nỗ lực của các công ty để duy trì mức lương cạnh tranh.

Tính cứng nhắc cũng được cho là có nhiều tác động tương đối rộng khác đối với nền kinh tế toàn cầu, chẳng hạn như tỷ giá hối đoái tăng vọt

Nếu không có sự cứng nhắc, tiền lương sẽ luôn điều chỉnh gần sát với thị trường, mang lại sự cân bằng kinh tế tương đối ổn định. Sự gián đoạn trên thị trường làm giảm tiền lương tương ứng mà không khiến nhiều người mất việc làm.

Ngược lại, do tính cứng nhắc, tiền lương có nhiều khả năng duy trì ở mức hiện tại trong tình trạng hỗn loạn của thị trường và thay vào đó, các công ty sẽ sa thải công nhân.

Xem Thêm : Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN thì sau bao lâu được nhận tiền TCTN?

p>

Lý thuyết tiền lương cứng nhắc và tác động của nó đối với việc làm

Tỷ lệ việc làm cũng bị ảnh hưởng bởi sự bóp méo thị trường việc làm do tính cứng nhắc của tiền lương. Ví dụ, trong trường hợp suy thoái như năm 2008, tiền lương danh nghĩa không giảm do tính cứng nhắc của tiền lương.

Ngược lại, các công ty sa thải công nhân để cắt giảm chi phí mà không giảm lương cho những người ở lại. Sau đó, khi nền kinh tế bắt đầu thoát khỏi suy thoái, các con số về tiền lương và việc làm sẽ vẫn cứng nhắc và khó thay đổi.

Vì khó xác định khi nào suy thoái kinh tế sẽ kết thúc và vì chi phí thuê nhân công mới trong ngắn hạn thường cao hơn mức tăng lương nhỏ nên các công ty thường miễn cưỡng thuê nhân công mới.

Về vấn đề này, việc làm thường có thể được coi là một sự cứng nhắc theo hướng khó khăn ngày càng tăng trong bối cảnh suy thoái kinh tế. Mặt khác, theo lý thuyết tiền lương cứng nhắc, tiền lương khó có thể giảm và nhân viên đã đăng ký có thể được tăng lương.

(Theo Bách khoa toàn thư về đầu tư)

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính