Nhân dịp này, phóng viên Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam tập trung vào Chỉ thị số 205-qĐ/tw “kiểm soát công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy chức”.

Bài 1: Bắt đúng “bệnh” để cho liều thuốc cụ thể

(dcsvn) – Trước khi qua đời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “cán bộ là gốc của công việc”; “muôn việc thành bại đều ở phẩm chất của người cán bộ”. Để tuyển chọn cán bộ cho tốt, phải chấm dứt tệ chạy chọt, tranh cử, tranh giành chức quyền, tham nhũng mọi mặt trong công tác cán bộ.

Nhận thức đúng biểu hiện, bản chất của sự tha hóa quyền lực, tranh chức quyền lợi trong công tác cán bộ thì mới ngăn ngừa, khắc phục, hạn chế tham nhũng trong công tác cán bộ, nếu không sẽ làm hỏng cả đội ngũ cán bộ, tha hóa cả đội ngũ đảng viên. Tổ chức, tha hóa về tư tưởng chính trị, đạo đức trong đảng.

Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) đề ra nhiệm vụ “kiểm soát chặt chẽ quyền lực cán bộ”;

Chống chạy chức, chạy quyền”.(Ảnh: hh)

Thực tế dẫn đến trầm cảm, bất hạnh xã hội

Nhiều năm nay, khi nói về những tiêu cực trong công tác đề bạt, lựa chọn cán bộ trong xã hội, có câu: “Thứ nhất là quan hệ, Thứ hai là tiền, Thứ ba là con cháu, Thứ tư là trí tuệ. “.

Có một số phiên bản của câu này, chẳng hạn như: “Nhất tiền. Nhị sinh. Tam đệ. Tứ trí”. Hoặc một cái gì đó tương tự: “Hậu duệ thứ nhất. Mối quan hệ thứ hai. Tiền tệ thứ ba. Trí tuệ thứ tư”… Điều đáng chú ý là trong tất cả các phiên bản này, trí tuệ đều đứng cuối danh sách xếp hạng.

Tại nhiều cuộc tiếp xúc cử tri diễn ra ở Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng và các tỉnh, thành khác, cử tri cũng đưa ra những ý kiến ​​dở khóc dở cười như vậy và chuyển đến các đại biểu Quốc hội cho ý kiến.

Xem Thêm : Vietcombank là ngân hàng gì? Tên đầy đủ tiếng Anh của Vietcombank

Thực tế những năm qua, chúng ta chứng kiến ​​nhiều trường hợp cán bộ được bổ nhiệm không đúng, gây bất bình trong quần chúng nhân dân. Thậm chí, không đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì bố ký quyết định bổ nhiệm con, chồng là giám đốc ký quyết định quy hoạch, vợ là phó giám đốc. Nhất là những người như Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, ngày nào cũng không có việc để mang danh VP. Hoặc cán bộ vi phạm chức vụ này đã được đề bạt, điều động lên các chức vụ cao hơn hoặc ít nhất là tương đương. Do có mối quan hệ “bạn bè” nên các trường hợp trên đều được “lòng tốt” giúp đỡ.

Xã hội cũng chứng kiến ​​sự “hoàng hôn” của chữ nghĩa, hàng loạt sự thăng tiến, bổ nhiệm, thậm chí còn thiếu nhiều tiêu chuẩn. Hay “chạy già” để kéo dài thời gian làm việc, kéo dài chức vụ.

Còn có những cán bộ trẻ dưới 30 tuổi, thiếu kiến ​​thức chuyên môn, thiếu kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, không thể “nhảy” lên trưởng phòng, trưởng phòng, trưởng phòng, bí thư quận, huyện, tỉnh với hàng nghìn cán bộ, công chức. Chủ tịch hoặc tổng giám đốc công ty của nhân viên. Một số cán bộ mới công tác vài năm đã được đề bạt “chớp nhoáng” gây bất bình trong quần chúng nhân dân.

Dư luận cũng “sốc” trước con số thống kê một số địa phương, đơn vị, doanh nghiệp bị liệt vào diện “ai cũng là quan”.

Có thể là về tiền bạc, có thể là về tình cảm, và nhiều thứ khác mà các bên cùng có lợi, một số lãnh đạo có thế lực thao túng công tác cán bộ để vụ lợi. Chưa bao giờ tình trạng “chuyển vị trí, chuyển vị trí”, bổ nhiệm “dựa hơi, dựa hơi” lại gây chấn động như hiện nay, các đồng chí đứng đầu đảng đã được chỉ đạo ngăn chặn, phản đối quyết định này. Bị liệt cho đến bây giờ.

“Chạy chức, chạy chức” tạo tiền lệ trong công tác cán bộ, làm méo mó xã hội, băng hoại nhiều giá trị, làm mất uy tín của đảng, giảm sút lòng tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của đảng.

Tại Hội nghị lần thứ tư (khóa XII), Ban Chấp hành Trung ương đã chỉ ra khi đánh giá về những tồn tại, hạn chế trong kiểm soát quyền lực: “chạy chức, chạy quyền” là hướng phát triển ngày càng phức tạp hiện nay. Công tác tổ chức – cán bộ.

Xác định nguyên nhân gốc rễ

Theo đồng chí Chen Wenxue, Chủ nhiệm Ủy ban Công tác Đại hội đại biểu nhân dân toàn quốc, Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương Đảng, cán bộ là nền tảng của mọi công việc, công tác cán bộ cũng vô cùng quan trọng. Sau 30 năm đổi mới, 20 năm thực hiện Chiến lược cán bộ và hơn nửa thời gian thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Đảng Cộng sản Trung Quốc, công tác cán bộ và quản lý cán bộ đã đạt được nhiều thành tựu. nhưng chưa đủ. , Những khó khăn, thách thức, nhất là tình trạng lạm quyền, lạm quyền, thao túng quyền lực trong công tác cán bộ; lợi dụng chức quyền, dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng trong công tác cán bộ từng bước được ngăn chặn, đẩy lùi. Tranh cử, tranh quyền, ủng hộ tranh cử, chạy chức vẫn là những diễn biến phức tạp, diễn ra ở nhiều nơi, nhiều cấp độ.

Fan Mingzheng, Ủy viên Bộ Chính trị Trung ương, Bí thư Ban Bí thư, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cũng khẳng định, sau 20 năm thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, công tác cán bộ vẫn còn một số hạn chế, như: Một số cấp ủy, tổ chức đảng thiếu chủ động, đủ sức mạnh, việc thực hiện lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, giám sát chưa kịp thời, kém hiệu quả. Có nơi, nguyên tắc tập trung dân chủ có nơi không được chấp hành nghiêm chỉnh, có nơi bị lợi dụng để hợp thức hóa ý đồ, mục đích cá nhân. Quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong công tác cán bộ chưa rõ, nhất là chưa rõ quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu, khi để xảy ra sai phạm thì khó quy trách nhiệm. Công tác quản lý cán bộ chưa chặt chẽ, còn nhiều sơ hở, chủ yếu thông qua hồ sơ, quá trình công tác của cán bộ chưa chắc chắn. Trong thực tế, nhiều trường hợp cán bộ mắc sai phạm, có đơn thư khiếu nại, bị báo chí phanh phui, thậm chí vi phạm pháp luật mà chỉ cấp ủy phụ trách cán bộ đó mới biết.

Xem Thêm : Chi phí du lịch Quảng Châu là bao nhiêu – Vé máy bay

Người phụ trách Ban Tổ chức Trung ương cũng cho rằng, trong công tác cán bộ vẫn có tình trạng đúng quy trình nhưng không chọn được phẩm chất, năng lực, uy tín. Vẫn còn những cán bộ năng lực hạn chế, vi phạm kỷ luật, thiếu tác phong, gây mất đoàn kết, làm việc không đủ giờ vẫn được bố trí giữ chức vụ cao hơn. Việc bổ nhiệm cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, kể cả người nhà, người thân của lãnh đạo thỉnh thoảng vẫn xảy ra ở một số nơi, thậm chí còn xuất hiện khái niệm bổ nhiệm “nhanh”. “Nhanh”, “hỗ trợ” và “yêu”. .. Việc tuyển chọn cán bộ có phẩm chất còn hạn chế, chưa công khai, minh bạch, thậm chí có nơi còn để xảy ra sai phạm, tiêu cực. Những vấn đề nhức nhối này đã gây bức xúc, bất bình trong dư luận.

Để giải quyết những vấn đề trên, nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng Cộng sản Trung Quốc đã đề ra nhiệm vụ “cải tiến và thực hiện nghiêm túc cơ chế hạn chế quyền lực, ngăn chặn sự lạm quyền, vi phạm kỷ luật, kỷ cương” . Nghị quyết Trung ương 4 (12) nhấn mạnh “xác lập cơ chế hạn chế quyền lực chặt chẽ theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, chịu trách nhiệm giải trình và tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện.” Nghị quyết Trung ương 7 (12) đề ra “kiểm soát chặt chẽ công tác cán bộ và quyền hạn của cán bộ; chống bầu cử, bầu cử”. Đồng chí Nguyễn Phú Trọng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Việt Nam đã nhiều lần chỉ rõ: “Phải nhốt quyền lực trong lồng cơ chế, thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực đối với những người cầm quyền. Kiểm soát quyền lực phải chặt chẽ, quyền lực phải được kết hợp có trách nhiệm, trách nhiệm càng cao trách nhiệm càng lớn, vận dụng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước để ngăn ngừa một cách cơ bản, có phương pháp những sai phạm, khuyết điểm.

Lấp những “khoảng trống” trong công việc của nhân viên

Thời gian qua, Ban Tổ chức Trung ương đã gợi ý, ban hành nhiều quy định nhằm khắc phục những hạn chế, “lỗ hổng” trong công tác cán bộ, mà gần đây nhất là Quyết định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị “Về việc công tác kiểm soát quyền lực của cán bộ , Chống tranh giành quyền lợi”(xem chi tiết) một lần nữa thể hiện quyết tâm ngăn chặn những tồn tại trước đại hội của Đảng ta. Bởi nó đánh thẳng vào vấn đề nhức nhối nhất trong công tác cán bộ nhiều năm qua.

Quy định sau khi ban hành đã được đa số cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân ghi nhận, đánh giá cao. Theo các chuyên gia, đây là lần đầu tiên trong lịch sử, văn bản quy phạm pháp luật của Đảng do Bộ Chính trị ban hành chính thức đề cập đến vấn đề kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống bầu cử, ứng cử. Các Quy định xác định rõ các khái niệm về quyền lực và kiểm soát và các tổ chức, cá nhân và người có liên quan. Đây cũng là lần đầu tiên các quy định pháp luật quy định rõ ràng các hành vi như chạy chức, chạy chức, bao che, giúp việc tranh cử, chạy chức. Qua đó ngăn chặn tình trạng lạm quyền, lợi dụng chức vụ, vi phạm thẩm quyền trong công tác bố trí, sắp xếp cán bộ.

15 điều được giới thiệu, giải thích rõ khái niệm từ ngữ, làm rõ 6 hành vi chạy chức, chạy chức và 8 hành vi bao che, xúi giục. Đây là cơ sở để cơ quan có thẩm quyền xử lý các hoạt động vi phạm pháp luật của cán bộ.

Các quy định cũng ban hành thêm các hình thức răn đe như hủy kế hoạch, bắt buộc thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với các hành vi vi phạm pháp luật như chạy chức, chạy chức, chạy chức, bao che, giúp chạy chức, nhận hối lộ nếu bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật thì phải chuyển hồ sơ vụ việc cho cơ quan có thẩm quyền nghị án, xử lý. xử lý theo pháp luật, nghiêm cấm việc lưu giữ để xử lý hành chính.

Một trong những điểm nổi bật của quy định này là trách nhiệm đề cao những người được xét trong quy hoạch và những cá nhân có thẩm quyền quyết định về nhân sự. Đây được coi là những vấn đề mấu chốt để kiểm soát quyền lực, các chiến dịch chống đối, vận động tranh giành quyền lực.

Các quy định về kiểm soát quyền lực, chống vận động, vận động tranh giành quyền lực khẳng định quyết tâm cao của đảng đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi những góc tối, những điểm nhức nhối trong công tác “sơ khai” của đảng trong nền công vụ. Dù đây là một việc hết sức gian nan, vất vả nhưng trong tương lai không xa, quy định này ra đời sẽ khiến những kẻ muốn “chạy”, “chạy” phải chùn bước. (thêm)

Nhóm quang điện

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính