Chế độ trợ cấp sau sinh cho lao động nữ năm 2023 là bao nhiêu? Làm thế nào để có được số tiền này? Chúng tôi giải đáp những thông tin trên trong bài viết sau.

Thời gian hồi phục sau sinh là bao lâu?

Thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh được xác định thông qua hiệp thương giữa người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở. nếu chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời hạn này theo luật tối đa là 10 ngày, với các khoảng thời gian khác nhau tùy theo tình huống.

Thông tin chi tiết như sau:

Một là, tận hưởng thời gian hồi phục sau sinh:

Theo Điều 41 “Luật BHXH”, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày bắt đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian hồi phục sức khỏe được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh con một lần và sinh con thứ hai trở lên;

• Đối với lao động nữ phải phẫu thuật tối đa 07 ngày;

• Trong các trường hợp khác tối đa 5 ngày.

  Lưu ý:

  • Thời gian nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe, kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

  • Nếu có thời gian dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước đến đầu năm sau thì được tính bằng thời gian nghỉ việc của năm trước.

    So với trường hợp của bạn, thời gian hồi phục sau sinh tối đa là 7 ngày.

    Thứ hai, số tiền lao động nữ được hưởng khi hưởng chế độ chăm sóc sau sinh

    Xem Thêm : 1 Đô Úc Bằng Bao Nhiêu Tiền Việt – Tỷ Giá Hôm Nay!

    Cách tính tiền phục hồi sức khỏe sau sinh quy định tại Điều 41 khoản 3 “Luật BHXH” là:

    Mức hưởng = 30% x lương cơ sở x số ngày nghỉ có hưởng

    Ở đâu:

    • Mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng/tháng (1,8 triệu đồng/tháng kể từ ngày 07/01/2023);

    • Số ngày nghỉ hưởng trợ cấp: do người sử dụng lao động quyết định;

      Theo cách tính trên, mức trợ cấp sau sinh tối đa bạn được nhận là: 30% x 1,49 triệu đồng x 7 ngày = 3,129 triệu đồng.

      Như vậy theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh tối đa của lao động nữ là 10 ngày.

      Theo đó, Tỷ lệ hồi phục sức khỏe sau sinh 2023 được tính bằng 30% mức lương cơ bản của lao động nữ khi nghỉ sinh con.

      Tăng trợ cấp chăm sóc sau sinh từ ngày 7 tháng 1 năm 2023

      Trợ cấp sau sinh năm 2023 sẽ được tính như thế nào?

      Chào bạn, mức hưởng chế độ dưỡng sức một ngày sau sinh được tính bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ dưỡng sức.

      <3

      Cụ thể, Điều 41 Khoản 3 “Luật BHXH” 2014 quy định tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

      Tỷ lệ người hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe một ngày sau khi sinh con bằng 30% mức lương cơ sở.

      Trong đó, mức lương cơ sở áp dụng cho tháng 2/2023 là 1,49 triệu đồng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP). Từ 1/7/2023, lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng.

      Dựa trên thông tin bạn cung cấp thì dự kiến ​​bạn sẽ nghỉ chế độ thai sản là 4 ngày.

      Áp dụng quy định trên, số tiền nghỉ thai sản mà bạn sẽ nhận được là:

      Xem Thêm : HẮC LÀO – LÁC ĐỒNG TIỀN – Galant Clinic – Galant Clinic

      1.490.000 VND/tháng x 30% x 4 ngày = 1.788.000 VND

      Do đóTrợ cấp sau thai sản 2023 được tính bằng 30% mức lương cơ sở nhân với số ngày nghỉ phép của người lao động. p>

      Số tiền này sẽ thay đổi tùy theo thời gian nghỉ phép của nhân viên.

      Làm thế nào để điều hòa sau khi sinh?

      Để đủ điều kiện tham gia Thời kỳ phục hồi sau sinh năm 2023, nhân viên phải yêu cầu chủ lao động đưa ra quyết định về thời gian phục hồi sau sinh cho họ.

      Sau khi nhận được đơn hoặc đề nghị của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền giải quyết.

      Trách nhiệm cụ thể của người lao động và người sử dụng lao động trong việc giải quyết quyền lợi chăm sóc sau sinh như sau:

      Đối với nhân viên:

      • Trong 30 ngày đầu làm việc, nếu sức khỏe không phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi chức năng;

      • Người lao động làm đơn đề nghị hoặc yêu cầu bằng các hình thức khác yêu cầu công ty/doanh nghiệp tự quyết định thời gian nghỉ, tự nộp hồ sơ và tự giải quyết;

        Dành cho nhà tuyển dụng:

        • Quyết định thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động theo quy định của pháp luật;

        • Danh sách lao động nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị quyết 166/qd-bhxh (Mẫu 01b-hsb);

        • Nộp danh sách đã lập cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động hưởng chế độ sau sinh;

          Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết yêu cầu của người sử dụng lao động trong thời hạn không quá 06 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ (Quyết định số 166/qd-bhxh, Điều 5, khoản 4).

          Người sử dụng lao động trực tiếp chi trả cho người lao động khoản phí phục hồi sức khỏe sau sinh do cơ quan bảo hiểm xã hội nhận.

          Do đó,trợ cấp sau sinh năm 2023 được tính theo công thức mà chúng tôi đã đề cập ở phần trên.

          Để được nhận khoản tiền này, người lao động cần có đơn đề nghị với người sử dụng lao động, yêu cầu người sử dụng lao động xác định thời gian nghỉ một cách hợp pháp, lập danh sách và nộp danh sách cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời hạn luật định trong hiệp hội.

          Nguồn: https://firstreal.com.vn
          Danh mục: Tài Chính