Tóm tắt câu hỏi:

Làm thêm giờ có bao gồm tiền lương không?

Chào luật việt phong. Tôi làm việc trong một công ty TNHH tại thành phố Cẩm Phú, tỉnh Quảng Ninh. Thời gian gần đây công việc nhiều nên công ty điều động chúng tôi tăng ca. Tôi đã làm thêm giờ trong tháng trước, nhưng tôi không nhận được trợ cấp trong thời gian đó. Trong hợp đồng lao động ký với công ty không ghi các khoản phụ cấp, trợ cấp. Tuy nhiên, các khoản hỗ trợ, trợ cấp này được đưa vào thỏa ước lao động tập thể và bảng lương, bảng lương của công ty, người lao động hưởng lương thực tế trên bảng lương cũng có các khoản hỗ trợ, trợ cấp. Tuy nhiên, khi tính tiền làm thêm giờ, doanh nghiệp không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp vào tiền lương để làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ cho người lao động. Vậy luật sư cho tôi hỏi phụ cấp lương có được tính là tiền làm thêm giờ không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Từ: lê nam (tỉnh Quảng Ninh)

Cố vấn:

Xin chào! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến luật việt phong. Đối với vấn đề của bạn, Công ty Luật Yuefeng sẽ gợi ý và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/Căn cứ pháp lý

– Luật Lao động 2012;

Xem Thêm : Cách Hack Play Together (Vô Hạn Tiền, Kim Cương và Câu Cá) 1.41.0 APK – TBDN

– Nghị định số 05/2015/nĐ-cp quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

– 23/2015/tt-blĐtbxh Thông tư hướng dẫn thực hiện một số quy định về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/nĐ-cp do chính phủ ban hành ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

2/ Làm thêm giờ có được tính lương phụ cấp không?

Theo Điều 90 Khoản 1 Luật Lao động và Điều 21 Khoản 1 Nghị định 05/2015/nĐ-cp quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Luật Lao động: Tiền lương là số tiền có việc làm Đơn vị trả tiền công làm việc cho người lao động theo hợp đồng lao động, bao gồm: tiền lương theo chức vụ hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản phụ cấp. khác.

Điều 84 Luật Lao động 2012, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động được giao kết trước khi thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn so với quy định của pháp luật lao động tập thể thì phải tuân theo quy định tương ứng quy định của thỏa ước lao động tập thể. Nếu nội quy lao động của người sử dụng lao động không phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày ký kết thỏa ước lao động và khởi kiện tập thể có hiệu lực. Nếu một bên cho rằng bên kia không thực hiện hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thực hiện đúng thỏa ước và hai bên cùng nhau xem xét, giải quyết; nếu thương lượng không thành thì các bên có quyền quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 3 Thông tư số 23/2015/tt-blĐtbxh hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/nĐ-cp do chính phủ ngày 12/01/2015 Năm 2019, tiếp tục hoàn thiện, hướng dẫn một số nội dung của “Luật Lao động”:

“1. Tiền lương được quy định trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Tiền lương của chức vụ, chức danh nghề nghiệp là bảng lương và các khoản tiền lương trong bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của “Luật Lao động” và quy định tại Điều 7, khoản 2, Điều 10 của “Luật lao động” . Nghị định số 49/2013/nĐ-cp ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

Xem Thêm : Tiệm bánh hoàng tử bé

b) Phụ cấp lương được tính theo chức danh hoặc mức lương, mức bù đắp cho các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sống, mức độ hấp dẫn của lực lượng lao động mà chưa được tính hoặc tính chưa đầy đủ vào tiền lương .Bảng lương, cụ thể:

– Bồi thường yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.

– Bù trừ các yếu tố phức tạp của công việc như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, trách nhiệm cao, ảnh hưởng đến công việc khác, yêu cầu chuyên sâu. Số năm và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp và phối hợp của nhân viên trong quá trình làm việc.

– Bồi thường cho yếu tố điều kiện sống như làm việc ở vùng sâu, vùng xa, khó khăn, khí hậu khắc nghiệt, giá cả sinh hoạt cao, khó về quê. Để sinh sống và làm việc, NLĐ phải thường xuyên thay đổi nơi làm việc, nơi ở và các yếu tố khác không có lợi cho đời sống của NLĐ tại nơi làm việc.

– Bù đắp các yếu tố thu hút lao động như khuyến khích lao động đi làm việc ở các vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, việc làm kém hấp dẫn, nguồn cung của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc với năng suất, chất lượng công việc cao hơn hoặc hoàn thành công việc đúng tiến độ công việc được giao. c) Khoản bổ sung khác là khoản có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp lương. Các khoản bổ sung khác không bao gồm: tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của “Luật lao động”; tiền ăn giữa ca; trợ cấp cho người lao động khi thân nhân qua đời, thân nhân có tang, hiếu hỉ, sinh nhật của người lao động, trợ cấp khó khăn cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc tai nạn lao động. bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác có liên quan đến hiệu quả công việc, lao động, các khoản hỗ trợ, phụ cấp không phù hợp với chức danh nghề nghiệp trong hợp đồng”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với trường hợp của bạn, trong hợp đồng lao động không có quy định về các khoản phụ cấp, quyền lợi. Tuy nhiên, trong thỏa ước lao động tập thể, bảng lương, bảng lương, doanh nghiệp có quy định các khoản phụ cấp lương, phụ cấp liên quan đến vị trí công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động nên khi tính lương làm thêm giờ, doanh nghiệp phải cộng thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp. .Vì vậy tiền lương làm thêm giờ bao gồm cả các khoản phụ cấp lương.

Trên đây là những gợi ý của Công ty luật Yuefeng về vấn đề có nên tính phụ cấp lương vào lương làm thêm giờ hay không? Chúng tôi hy vọng bạn có thể áp dụng những kiến ​​thức trên vào công việc và cuộc sống của mình. Nếu có vướng mắc pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty luật việt phong để gặp các luật sư và chuyên viên pháp lý.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính