Điều kiện hưởng chế độ thai sản của nam giới

Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH số 58/2014/qh13 của Quốc hội và Nghị định số 115/2015/nĐ-cp của Chính phủ, người lao động được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

>

– lao động nữ đang mang thai;

– lao động nữ sinh con;

– Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

– Nữ công nhân đặt vòng tránh thai để triệt sản.

– Người lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Lao động nam đóng BHXH đã có vợ con

Như vậy, theo quy định của pháp luật, lao động nam đã đóng bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản nếu vợ sinh con. Theo Điều 9 Khoản 2 Thông tư 59/2015/tt-đđxh điều kiện hưởng chế độ thai sản một lần thì nếu chỉ có bố tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH) thì bố phải được từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con trở lên thì bắt đầu đóng BHXH.

Đã đến thời điểm chồng hưởng chế độ thai sản

Xem Thêm : Nệm Hàn Việt Hải chính hãng – giá rẻ – chất lượng

Theo Điều 34 Khoản 2 Luật BHXH số 58/2014/qh13, chế độ nghỉ thai sản của chồng khi vợ sinh con như sau:

Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc đối với vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần;

c) Trường hợp sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc, sinh ba trở lên thì cứ thêm 01 con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ việc 14 ngày làm việc.

<3

Trợ cấp khả năng sinh sản của nam giới

Theo Điều 39 khoản 1 Luật BHXH số 58/2014/qh13 của Quốc hội quy định về chế độ thai sản đối với nam như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh con. Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của tháng đóng bảo hiểm xã hội;

Mức hưởng theo ngày được tính bằng cách chia mức hưởng chế độ thai sản theo tháng cho 24 ngày như sau:

Xem Thêm : Lịch tựu trường và khai giảng năm học 2022 – 2023 63 tỉnh thành

Ví dụ:

Mức lương bình quân vợ đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi sinh là: 6 triệu, bạn được nghỉ 7 ngày (do vợ bạn sinh mổ).

Như vậy, mức hưởng của lao động nam như sau:

mbq6t = (6 x6.000.000 VNĐ)/6 tháng = 6.000.000 VNĐ

Lợi nhuận 7 ngày = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 VND

Ở đâu:

mbq6t: trung bình 6 tháng

Bốn. Trợ cấp thai sản một lần của chồng

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/qh13 của Quốc hội quy định: “Trường hợp con sinh ra mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng chế độ một lần. trợ cấp thời gian bằng 02 lần mức lương cơ sở, tính theo mỗi tháng con sinh con.”

Theo Nghị định 38/2019/nĐ-cp của Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ sinh đẻ đối với lao động nam đã có nhiều điều chỉnh, với nhiều thay đổi bắt đầu từ 1/7. Vì vậy, bắt đầu từ ngày 1/7/2019, tiền lương cơ sở của người lao động sẽ tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng.

Như vậy, khi vợ sinh con thì chồng được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở, mức 2.980.000 đồng/con/tháng.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính