Mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2020 ít nhiều sẽ ảnh hưởng đến chế độ thai sản năm 2020. Thông tin nhân viên về cách tính toán những khoản tiền này. Năm tới được đề cập dưới đây.

Chế độ sinh con là một trong những vấn đề được nhân viên quan tâm nhất khi có con nhỏ. Trong thời gian nghỉ sinh con, người lao động không được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động trả mà được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.

1. Trợ cấp thai sản một lần (tiền bỉm cho phụ nữ mang thai)

Điều 38 Luật BHXH quy định:

Vào tháng sinh con, lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở cho mỗi con sinh ra.

Trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con vào tháng sinh con.

Theo đó, mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ tính trợ cấp một lần khi sinh con. Từ nay đến ngày 30/6/2020 mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng và từ ngày 01/7/2020 mức lương cơ sở là 1,6 triệu đồng/tháng.

Như vậy:

– Trợ cấp một lần cho mỗi con nếu sinh trước ngày 01 tháng 7 năm 2020: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng;

– Nếu con sinh vào ngày 01/7/2020 thì mức trợ cấp một lần/con là: 1.60.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.

Có thể thấy, nếu bạn bắt đầu sinh con từ ngày 1/7/2020 thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con sẽ tăng thêm 220.000 đồng so với trước đây.

Lưu ý trường hợp vợ không tham gia BHXH mà chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.

2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ thai sản

Xem Thêm : Vợ vay tiền chồng có phải trả nợ không? – Công ty Luật Minh Gia

Hiện nay, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con và 6 tháng sau khi sinh con.

Điều 39 Luật BHXH quy định rõ:

Tỷ lệ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hàng tháng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức chuẩn nhận là mức bình quân tiền lương tháng của tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ:

Chị đóng BHXH từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019, mức lương 6 triệu đồng/tháng;

– Từ tháng 1/2020 đến tháng 3/2020, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bà là 7 triệu đồng/tháng.

– Tháng 4/2020 nghỉ thai sản.

Như vậy, trong 06 tháng trước khi nghỉ sinh con, bình quân tháng chị đóng bảo hiểm xã hội là 6,5 triệu đồng. Đây là tiền trợ cấp thai sản hàng tháng của cô.

Chị nghỉ thai sản 6 tháng nên tổng tiền nghỉ thai sản chị được hưởng trong thời gian này = 6,5 triệu đồng/tháng x 6 = 39 triệu đồng.

3. Phí chăm sóc sau sinh

Theo Mục 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sau 30 ngày làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Xem Thêm : 25+ Cách kiếm tiền tại nhà không cần vốn, hiệu quả – MFast

Thời gian phục hồi phục hồi được tính như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh con một lần và sinh con thứ hai trở lên;

– Sinh mổ đối với lao động nữ đến 07 ngày;

– Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Lao động nữ được hưởng công tác phí bằng 30% mức lương cơ sở trong thời gian phục hồi sức lao động.

Như vậy, nếu phục hồi sức khỏe trước ngày 1/7/2020 thì mức phí hồi sức là 447.000 đồng/ngày; từ ngày 7/1/2020 là 480.000 đồng/ngày.

Ví dụ: Chị B phải sinh mổ. Ngày 20/5/2020, chị hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng nhưng do thể trạng không ổn định nên chị xin nghỉ dưỡng sức. Theo quy định, bà được nghỉ 07 ngày với mức hưởng 447.000 đồng/ngày.

Như vậy, tổng số tiền chị b được hưởng là: 447.000 đồng x 7 = 3.129.000 đồng.

Theo Điều 4, Khoản 2, Quyết định số 166 của BHXH Việt Nam, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động phải thuộc danh sách người lao động được hưởng chế độ thai sản. nhà tuyển dụng.

Mặc dù pháp luật không quy định cụ thể những giấy tờ mà người lao động cần chuẩn bị nhưng để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ những thông tin liên quan đến cách tính hưởng chế độ thai sản năm 2020 và cách tính từng khoản cụ thể. Với việc tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020, mức trợ cấp thai sản một lần và trợ cấp dưỡng sức sau sinh ít nhiều tăng lên.

Đây là điểm khác biệt lớn nhất trong hệ thống mức sinh năm 2020, còn lại các quyền lợi hầu như không thay đổi so với các năm trước.

Nguồn: https://firstreal.com.vn
Danh mục: Tài Chính